Interkulturelle Krankenpflege-Ausbildung für Geflüchtete und Multi-Kulti-Interessierte

Dass Bewerber einen hohen Anteil an Klienten und Kollegen mit Migrationshintergrund in einer Sozial- oder Gesundheitseinrichtung nicht unbedingt als negativ, sondern sogar als positives Alleinstellungsmerkmal wahrnehmen (Wenn das Konzept dazu stimmt!), hatte ich im Blogbeitrag „Mit Multi-Kulti gegen den Fachkräftemangel“ über den Gustav-Schatz-Hof in Kiel bereits geschildert. Das Robert Bosch Krankenhaus in Stuttgart hat sich diese Erkenntnis nun zunutze gemacht und eine so genannte „Interkulturelle Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege“ konzipiert.

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Audioumfrage: Was haben Sie über internationales Recruiting gelernt?

Während wir den Teilnehmer*innen unseres „Fachtags Internationales Recruiting“ am 9. April bei der Diakonie Deutschland die rechtlichen, kulturellen und strategischen Herausforderungen der Gewinnung von Fachkräften aus dem Ausland darstellten, dachte ich oft im Stillen: „Das hört sich ja vielleicht doch ziemlich beängstigend an. Wer wird denn noch freiwillig ein solches Projekt starten, nachdem er gehört hat, wie komplex das Ganze ist?“ Nach den Recherchen für mein Buch über die Rekrutierung in der großen, weiten Welt bin ich zwar sicher: Je besser man informiert und vorbereitet ist, desto höher sind die Erfolgschancen. Andererseits lässt sich auf das Wagnis vielleicht doch nur derjenige ein, der nicht weiß, was auf ihn zukommt?

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Quereinsteiger als Chance? Fachkräftemangel im Sozial- und Gesundheitswesen

Im Sozial- und Gesundheitswesen fehlen Bewerber, niemand möchte mehr in dieser Branche arbeiten und in der Behindertenhilfe schaut es schon gleich ganz schlecht aus – so lautet die gängige Einschätzung bei den Trägern. Und doch erscheinen zu einer Infoveranstaltung für Quereinsteiger in der Schule für Sozialbetreuungsberufe in Wien 64 Menschen zwischen geschätzten Mitte 20 und Mitte 50 Jahren, Männer und Frauen etwa gleich verteilt, die um 12 Plätze für eine „arbeitsplatznahe Qualifizierungsmaßnahme“ wetteifern. Sie können hier Fachsozialbetreuer in der Behindertenarbeit/–begleitung werden – das entspricht dem deutschen Beruf Heilerziehungspfleger/in.

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Modernes Recruiting in traditionellen Organisationen: Eindrücke vom HR Barcamp 2018

Ich bin heute auf dem HR Barcamp in Berlin unterwegs. Abgesehen davon, dass dieses wegweisende Veranstaltungsformat wahnsinnig Spaß macht (*Wer nicht weiß, was ein Barcamp ist: siehe unten), planen wir für November 2018 ein Diakonie Personaler Barcamp. Geheimnis gelüftet! Tja, und da muss ich mir schließlich Inspirationen holen – und die gibt es hier ohne Ende.

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Geflüchtete als Pflegekräfte: „Neue Mitarbeiter, die eine hohe Bindung an den Arbeitgeber entwickeln“

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Rita Schwahn, Copyright: St. Marienkrankenhaus Ludwigshafen

Der meiner Meinung nach spannendste Input am ersten Veranstaltungstag des diesjährigen Deutschen Pflegetags (wobei ich natürlich nicht alle Vorträge gehört habe) war die Vorstellung von zwei Best Practice-Projekten, die Geflüchteten eine berufliche Chance in der Pflege eröffnen. Heute stelle ich hier im Blog das erste Projekt vor, das zweite folgt dann in Kürze.

Beeindruckt war ich vor allem von den individuellen und kreativen Lösungen, die für jeden einzelnen Projektteilnehmer nach seinen jeweiligen Voraussetzungen und Bedürfnissen gefunden wurden. Anfängern auf dem Gebiet schlage ich ja eher vor, einen möglichst homogenen Teilnehmerkreis anzustreben, um sich hinsichtlich der rechtlichen Rahmenbedingungen, der kulturellen Besonderheiten und der Konzeption der Unterrichtsinhalte nicht zu verzetteln. Doch mit erfahrenen Partnern an der Seite kann offenbar auch ein komplexes Szenario bewältigt werden.

Spannend war auch zu hören, Weiterlesen

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