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Gesundheit neu gedacht.

Wir lieben, was wir tun. Gesundheitsversorgung jeden Tag ein bisschen besser zu machen, herauszufinden, was unsere Patient*innen wirklich brauchen und ihnen die bestmögliche Behandlung zu bieten – für uns gibt es nichts Schöneres. Aber wir sind ehrlich: Dafür brauchen wir Leute, die all das genauso lieben wie wir. Und die fallen – Stichwort „Pflegemangel“ – nicht vom Himmel. Deshalb haben wir uns entschieden, neue Wege im Recruiting zu beschreiten. Und dafür brauchen wir Ihre Unterstützung!

So sieht Ihre Rolle bei uns aus:

  • Ziel Ihrer Stelle ist im Rahmen eines erfolgreichen Employer-Brandings die Positionierung der Artemed als zukunftssicherer, moderner
    und attraktiver Arbeitgeber und Partner an einem stark umkämpften Markt.
  • Im direkten Austausch mit unserer Konzerngeschäftsführung und in Zusammenarbeit mit unseren Leitungen für Personal, Kommunikation
    und die Artemed Akademie entwickeln Sie kreativ kurz-, mittel- und langfristige Recruiting-Strategien für unsere Häuser.
  • Mit der nötigen Hands On-Mentalität bauen Sie ein Team und die Strukturen auf, die für die schlagkräftige und nachhaltige Umsetzung
    der entwickelten Recruiting-Maßnahmen benötigt werden.
  • Sie setzen die Standards für den Bewerbungsprozess von der Erstansprache bis zum Onboarding in unseren Kliniken.
  • Sie koordinieren und steuern das Recruiting zur Gewinnung von Pflegekräften im Ausland und begleiten in diesem Zuge auch alle
    behördlichen und administrativen Angelegenheiten.

So sieht unser Beitrag aus:

  • Wir sind uns dessen bewusst, wie wichtig das Recruiting am Krankenhausmarkt ist. Deshalb bieten wir nicht nur ein zukunftssicheres,
    spannendes Arbeitsumfeld, sondern auch ein Gehalt, das dieser zentralen Bedeutung gerecht wird. Wir gehen für diese Stelle von einer
    100%-Arbeitszeit aus, sind aber ebenso offen für alternative Modelle, falls diese Ihren Anforderungen besser gerecht werden sollten.
  • Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, starke Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und eine so genannte „TicketPlus“-Karte
    für kleine Wünsche zwischendurch sind selbstverständlich.
  • Wir freuen uns, wenn Sie sich im Rahmen von fachlichen Weiterbildungen und Schulungen weiterentwickeln möchten und springen hier
    auch finanziell ein.
  • Bei uns dürfen Sie mutig sein. Lieber stürzen wir einmal, als eine gute und innovative Idee unversucht zu lassen. Wir lernen gemeinsam
    mit Ihnen und geben Ihnen in einem extrem flachen Hierarchiegefüge und unkomplizierten Miteinander den Rückhalt, den Sie brauchen.
  • Unser Herzensprojekt, die Artemed Stiftung, bietet zahlreiche Möglichkeiten, sich für die Verbesserung der Gesundheitsversorgung auf
    unseren Projekten in Myanmar, Bolivien und Tansania einzusetzen und so den eigenen Job mit noch größerer Sinnhaftigkeit zu verbinden.
  • Wir feiern gerne – ob auf dem Oktoberfest, zu Weihnachten, bei Sommerpartys oder auch, wenn wir zwischendurch spontan zusammen-
    kommen. Feiern Sie mit!

So stellen wir Sie uns vor:

  • Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Kommunikation, Personal,
    Gesundheitsökonomie, Pflegemanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting, erste Leitungserfahrung wäre schön, ist aber kein Muss
  • Verhandlungssicheres Englisch, idealerweise weitere Fremdsprachen

Und so erfahren wir, dass es Sie gibt:

Schicken Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an unseren Konzerngeschäftsführer Frank Löscher unter frank.loescher@artemed.de.
Wir freuen uns über die Angabe eines möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung – vor allem aber geht es uns darum, einen
Überblick über Ihren Erfahrungsschatz und Sie als Person zu erhalten.

Kontakt
Frank Löscher
frank.loescher@artemed.de
www.artemed.de

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Um sich für diesen Job zu bewerben, senden Sie Ihre Unterlagen per E-Mail an frank.loescher@artemed.de