Webseite Klinikum Ernst von Bergmann gemeinnützige GmbH
Jährlich werden bei uns rund 1.600 Kinder geboren, 48.000 Erwachsene in der Notaufnahme erstversorgt und gut 35.000 Menschen finden stationäre Hilfe durch innovative Spitzenmedizin.
Wir überzeugen Sie mit:
- einer abwechslungsreichen und interessanten Tätigkeit innerhalb einer Klinikgruppe mit einem fachlich gut ausgebildeten und hoch motivierten Team
- einer Willkommenskultur durch Einführungsveranstaltungen und persönliche Ansprechpartnern im Klinikum EvB
- einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
- Karrierechancen durch interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- attraktive Vergütung gemäß TVöD-K (Entgeltgruppe 9a) sowie betrieblicher Altersvorsorge und Jahressonderzahlungen
- einer Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten
- Raum für Eigenverantwortlichkeit und aktiver Mitgestaltung
- zentrale Lage mit einer guten Verkehrsanbindung
- umfangreichen Sport- und Präventionsangebote sowie weiterer Benefits, wie Zuschuss zum ViP-Firmenticket oder einer Edenred-Karte
Weitere Informationen zu unseren Benefits finden Sie hier: https://www.evb-gesundheit.de/arbeitswelt-kliniken/klinikumevb-potsdam
Deshalb passen Sie zu uns:
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, Marketing oder Sie verfügen über vergleichbare Qualifikationen
- Idealerweise haben Sie bereits praktische Erfahrungen und Vorkenntnisse im Bereich Personalrecruiting, Active Sourcing und im Gesundheitsbereich
- Sie begeistern sich für Social Media und deren aktuellen Online-Trends und Sie gestalten gern digitale Prozesse zukunftsorientiert mit.
- Kommunikationsstärke, konzeptionelles Denken und hohe Auffassungsgabe für Unternehmenszusammenhänge gehören zu Ihren Stärken
- Sie arbeiten selbstständig, lösungsorientiert und haben eine ganzheitliche und vernetzte Sichtweise
Sie verstärken uns hier:
- Durchführen und Bearbeiten des Bewerbermanagements/ Talent Acquisition
- Betreuen aller Prozesse rund um das Bewerbermanagement im Sinne „Mitarbeiter-Care-Prozess“
- Proaktive Ansprache von Kandidat*innen über Business Netzwerke
- Trend- und Talentscout
- Analyse von Trends und Benchmarks und spezifische Handlungsempfehlungen ableiten und umsetzen
- Arbeiten als Markenbotschafter*in und Diagnostiker*in
- Pflege-und Gesundheitsberufe werden fokussiert und Eignungsdiagnostik bzw. Tools werden eingesetzt
- Steigerung der Sichtbarkeit und Attraktivität durch gezielte und systematische Strategien
- Unterstützung der Führungsebene
- Erstellen von Recruitment-Analysen und Analysen der Rekrutierungskanälen sowie Berichterstattung
- Ableiten von maßgeschneiderten Vorschlägen, um Rekrutierungsstrategien zu entwickeln
- Entwickeln von Marketingstrategien und Durchführen von Events
- Innovatives und zielgruppenspezifisches Marketing
- Planung, Organisation von Events und Messen