Das erwartet Sie

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (medizinisches & nicht-medizinisches Personal)
Verfassen & Schalten von Stellenanzeigen auf geeigneten Plattformen
Active Sourcing über Social Media, Netzwerke & Messen
Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen bei Anforderungsprofilen
Organisation & Begleitung von Vorstellungsgesprächen (damit verbunden sind Kenntnisse des Tarifrechts in Bezug auf TVöD-K und TVÄ/VKA)
Pflege des Bewerbermanagementsystems & Reporting
Mitwirkung am Employer Branding & Personalmarketing

Das bieten wir Ihnen

Vergütung nach TVöD/VKA – je nach Qualifikation EG 9a
Das entspricht einem Jahresbrutto von ca. 44.000 € bis 53.000 € (Vollzeit), zzgl. Zusatzleistungen wie Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und betrieblicher Altersvorsorge
Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum
Ein kollegiales, motiviertes Team mit flachen Hierarchien
Flexible Arbeitszeitmodelle für eine gute Work-Life-Balance
Fort- & Weiterbildungen für Ihre persönliche Entwicklung
Attraktive Zusatzleistungen: betriebl. Altersvorsorge, Corporate Benefits, Gesundheitsangebote, JobRad
Moderne Arbeitsumgebung & regelmäßige Team-Events

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich HR, Kommunikation o. ä.
Idealerweise erste Berufserfahrung im Recruiting – bevorzugt im Gesundheitswesen
Kommunikationsstärke, Empathie & professionelles Auftreten
Organisationstalent & strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit MS Office & idealerweise Bewerbermanagement-Systemen
Begeisterung für Personalgewinnung & Employer Branding

Wir möchten insbesondere auch schwerbehinderte Menschen fördern und sie deshalb ausdrücklich bitten, sich zu bewerben.

Personalleiterin Doris Klumpp

Bei Fragen zur angebotenen Stelle stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung!
Sie erreichen mich unter 07441 54-2604.

Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung ausschließlich per E-Mail unter: bewerbung@klf-net.de