Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. Unsere Schwerpunkte liegen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung des gesamten Konzerns und der Digitalisierung von workflowgestützten Personalprozessen. Zudem sind wir Ansprechpartner für den Bereich Recruiting & Personalmanagement sowie Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Personalberatung innerhalb und außerhalb des Sana-Konzerns.
Deine Vorteile
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten durch Mobiles Arbeiten
- Moderne Arbeitsplatzausstattung
- Deutschlandticket-Zuschuss und Corporate Benefits
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung
- Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten
Deine Aufgaben
- Mit deiner Leidenschaft für Recruiting steuerst du eigenverantwortlich den gesamten End-to-End Recruitingprozess (von der Stellenausschreibung bis zur Vertragserstellung) und stellst eine exzellente Candidate Experience sicher
- Du entwickelst effektive Recruitingstrategien und arbeitest dabei eng mit deinen Stakeholdern zusammen, um sie bestmöglich bei dem Wachstum ihrer Fachbereiche sowie bei der Entscheidungsfindung zu unterstützen
- Du formulierst und veröffentlichst ansprechende Stellenausschreibungen auf Jobbörsen und Social Media Plattformen
- Du übernimmst die Sichtung, Identifizierung und Vorauswahl von passenden Kandidaten für deine Gesellschaften
- Du pflegst verlässlich deine KPIs für ein perfomanceorientiertes Reporting
- Du beobachtest neue Markttrends und hast Freude daran neue Ideen in die Tat umzusetzen, zusätzlich übernimmst du Verantwortung bei sanaweiten Recruitingprojekten
Dein Profil
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung
- Zudem bringst du mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting von Fach- und Führungskräften mit, idealerweise hast du bereits erste Erfahrungen bei einem Personaldienstleister sammeln können
- Du hast exzellente Kenntnisse im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und -technologien und ein starkes Verständnis für die Dynamik des Arbeitsmarktes
- Ein professionelles Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Dienstleistungsmentalität zeichnen dich aus