Einzelnes Ergebnis wird angezeigt
-
Stellenanzeigen schalten
99,00 €exkl. 19 % MwSt.
Add to cart
Insider Tipps für erfolgreiches Recruiting im Krankenhaus und Gesundheitsunternehmen
Mein neues Buch
Meine weiteren Bücher
Insider Tipps für erfolgreiches Recruiting im Krankenhaus und Gesundheitsunternehmen
Einzelnes Ergebnis wird angezeigt
exkl. 19 % MwSt.
Add to cart
16. September 2021 um 7:24
Lieber Recruiter, vielen, vielen Dank! Das ist genau das, worum es mir hier im Blog geht: Mehrwert zu bieten und Wissen aus der Praxis zu teilen. Viel Erfolg für deine Recruitingstrategie, wo immer du arbeitest! Gruß, Maja
4. Oktober 2021 um 10:22
Sehr geehrte Damen und Herren,
im März nächsten Jahres habe ich von meiner Hochschule aus ein Praktikum zu absolvieren und würde es gerne bei Ihnen in der Diakonie machen. Ich studiere Soziale Arbeit und interessiere mich für die Handlungsfelder Altenpflege, Behindertenhilfe und klinische Sozialarbeit.
Über eine Auskunft würde ich mich sehr freuen.
Mit freundlichen Grüßen
Esther Joan Heller
5. Oktober 2021 um 11:06
Ich bin auf der Suche nach Stellenangeboten für Pflegefachkräfte in Zwickau. Gut zu wissen, dass man auch auf Social Media vorbeischauen kann. Diesen Tipp werde ich berücksichtigen.
5. Oktober 2021 um 16:28
Ich möchte eine Ausbildung zum Heilerziehungspfleger machen. Auch ich bin über Social Media Kanäle darauf aufmerksam geworden. Mir war auch erst nicht klar, dass man mit Menschen mit Beeinträchtung arbeitet.
15. Oktober 2021 um 23:20
Hallo Esther, bitte wende dich direkt an die Diakonie. Hier bist du auf dem Blog recruiting2go.de und ich habe im Artikel “Praktikanten gesucht” lediglich über die Rummelsberger Diakonie berichtet. Viele Grüße, Maja
4. November 2021 um 19:31
Mal eine Anregung: Sie haben viel Analyseaufwand in spannenden Bereichen betrieben und versucht, in Sachen SEO, Plattformen usw. aktiv gegen Ineffizienz anzugehen… aber dann steht da im Text etwas von “Bewerbungsformular”. Haben Sie denn einmal evaluiert, ob es ohne Bewerbungsformular, und stattdessen mit dem ganz klassischen Kontaktweg E-Mail, vielleicht mehr Reaktionen gäbe?
Ich weiß nicht, wie es in der Medizin und Pflege ist, aber in meiner Branche bewerbe ich mich (wenn es nicht um den absoluten Traumjob geht) gezielt nicht bei Firmen, die als alleinigen Kontaktweg Bewerbungsformulare anbieten. Ich finde die Kommunikation über Formulare gerade vor Beginn eines Arbeitsverhältnisses äußerst sperrig und ineffizient, fast schon unhöflich seitens des potentiellen Arbeitgebers. Wie bewerten Sie das?
5. November 2021 um 8:30
Hallöchen und vielen Dank für die spannende Frage! Ich nehme sie in mein nächstes FAQ mit auf und beantworte sie dann. Darauf gibt es eine ganz klare Antwort! Gruß, Maja
11. November 2021 um 4:57
Hi! How about ausbildung program for those who are just fresh high school graduates? I’m very interested to work and gain experience there.
11. November 2021 um 12:26
Hallo Grace, wenn du einen Schulabschluss im Ausland gemacht hast, musst du ihn in Deutschland anerkennen lassen und ein Deutschkurs mit Zertifikat und Level B2 oder C1 machen und dann kannst du dich ganz normal auf die Ausbildung bewerben. Infos hier: https://karriere.drk-kliniken-berlin.de/information-for-international-applicants/. Gruß, Maja
18. November 2021 um 14:19
Toller, lesenswerter Artikel, liebe Maja! Ich finde es bemerkenswert und sehr wertschätzend, wie offen du deine Erkenntnisse mit der Community teilst. Grundsätzlich würde ich sagen, dass der Erfolg einer Ad auch davon abhängt, welche Erwartungshaltung ich dort auslöse. Wenn ich einen konkreten Job bewerbe, sollte der User auch dort landen und die im Kontext der Ad beworbenen Themen wiederfinden. Will ich allgemein Aufmerksamkeit für Jobs, z. B. im Bereich Pflege, so ist es m. E. sinnvoll, auf eine entsprechende Landing-Page zu verweisen. Oft sieht man es, dass zwar konkrete Themen/Positionen beworben werden, der Nutzer dann aber bspw. auf der Karrierestartseite oder einer wenig einladenden Jobbörse landet. Dass man da wenig Erfolg hat, sollte eigentlich klar sein.
Danke für deine wie immer spannenden Einblicke aus der Praxis! Chapeau & weiter so! Liebe Grüße nach B.! Henner
18. November 2021 um 15:16
Oooh danke lieber Henner für den lieben Kommentar! Und der Tipp ist gut, den merke ich mir. Wann bist du mal wieder in Berlin? Liebe Grüße zurück, Maja
30. Januar 2022 um 13:30
Ich bin suche eine/n Recruter/in im Bereich Soziale Arbeit und Therapie. Bitte melden Sie sich bei mir; 01737348927
30. Januar 2022 um 21:19
Hallo Natascha, ich habe dir auf LinkedIn eine Kontaktanfrage geschickt. Dort können wir uns austauschen. Außerdem kannst du deine Stellenanzeige für einen Recruiter in deiner sozialen Einrichtung natürlich in meiner Stellenbörse schalten: https://recruiting2go.de/stellenboerse-recruiter-jobs-hr-jobs/. Von dort aus geht er an 600 Newsletterabonnenten und wir in meinen Social Media-Kanälen geteilt. LG, Maja
2. Februar 2022 um 15:27
Sehr umfangreich, aber so spannend und informativ zu lesen, dass ich unbedingt einen Kommentar verfassen muss. Sehr gute Arbeit. 🙂
LG
3. Februar 2022 um 8:51
Vielen Dank für den Kommentar! Ja, meine Berichte aus dem Strategischen Recruitment der DRK Kliniken Berlin sind immer sehr umfangreich, da es keine klassischen Blogartikel zu einzelnen Recruitingthemen sind, sondern Arbeitsberichte mit dem Inhalt von ein, zwei Monaten. Und da macht man als Recruitingstratege eben allerhand… Muss man ja auch, sonst: kein Personal! Gruß, Maja
22. April 2022 um 10:15
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich bin Pflegefachfrau und Iranerin. Zur Arbeit in Deutschland soll ich erst meinen Anpassungskurs im Umfang von 12 Monaten besuchen. Meine Frage ist, wie oder wo ich meinen Kurs besuchen kann.
ich freue mich für Ihre Hilfe.
Mit freundlichen Grüßen
Sakineh Nasibi
22. April 2022 um 13:46
Hallo Sakineh, das kann ich dir leider auch nicht sagen. Ich arbeite bei den DRK Kliniken Berlin und wir bieten ab Januar 2023 einen Anpassungskurs an, der aber nur 6 Monate dauert. Andere Angebote findest du über Google. Gruß, Maja
5. Mai 2022 um 11:41
Wow! 0,0002% Views to hire, wenn ich richtig gezählt habe. Da sieht man den Unterschied zwischen Marketing und Recruiting. 🙂
By the way: wieder ein super Beitrag aus der realen HR-Welt. Danke!
5. Mai 2022 um 15:14
Vielen Dank! Ich würde rechnen 3,5 Mio geteilt durch 8 = 437.500 Views pro Einstellung. Oder? LG, Maja
6. Mai 2022 um 8:18
8 = 0,0002% ging mir um die conversion 🙂
6. Mai 2022 um 11:55
Verstehe, ich habe die beiden Zahlen gleich mal noch mit in den Artikel aufgenommen, das sind ja auch zwei schöne Vergleichswerte!
9. Mai 2022 um 11:09
Ein klasse Buch, Danke
10. Mai 2022 um 17:38
Freut mich!
8. Juni 2022 um 16:59
Ich denke, dieser Beitrag zur digitalen Dienstplanung in der Pflege hat alle meine Fragen beantwortet. Jetzt weiß ich, wie ich vorgehen muss. Wirklich gut geschrieben, muss ich sagen.
14. Juni 2022 um 9:19
Der Beitrag ist super schön geschrieben. Ich finde die Thematik der 24- Stunden Betreuung ziemlich spannend. Besonders dann, wenn sie in anderen Kulturkreisen etabliert werden soll. Ich kann mir aber auch vorstellen, dass es auf den Philippinen weniger Senioren gibt, als in Deutschland.