Beschreibung
Muss man für Ausbildungsplätze überhaupt Stellenanzeigen schreiben? Ja! Reichen nicht Informationen auf der Unternehmenswebsite und ein Kontakt für die Bewerbung? Oder einfach formlose Texte, die nicht unbedingt der Struktur einer Stellenanzeige entsprechen? Nein! Ein paar gute Gründe:
- Google bewertet die Aktualität eines Inhalts im Internet. Eine Stellenanzeige (die nicht dauerhaft als „Karteileiche“ online ist, sondern nur während der akuten Bewerbungsphase) hat immer den unschlagbaren Aktualitätsvorteil für ein schnelles, gutes Ranking.
- Wenn ein Nutzer nach „Ausbildung“ oder „Ausbildungsplatz“ googelt, werden zuoberst Stellenanzeigen / das Google Jobs-Fenster und Werbung / organische Links zu Ausbildungsplatzbörsen angezeigt und nicht Informationsseiten, auch wenn diese eine Bewerbungsmöglichkeit enthalten.
- Stellenanzeigentexte für Deine Ausbildungsplätze brauchst Du auf jeden Fall, wenn Du sie in Ausbildungsplatzbörsen schalten möchtest. Dann kannst Du sie auch gleich auf Deiner Unternehmenswebsite verwenden.
- Da jede*r den klassischen Aufbau einer Stellenanzeige kennt, hilft er, sich schnell zurechtzufinden und die wichtigen Informationen zu erschließen.
- Allgemeine Informationen über Berufe und Ausbildungsgänge gibt es im Internet genug, die finden die Nutzer*innen auch anderswo. Was sie brauchen, wenn sie sich für die Ausbildung entschieden haben, sind konkrete Informationen zu den Besonderheiten in Deinem Unternehmen und eine niedrigschwellige Bewerbungsmöglichkeit.
- Auch wenn zeitgemäße Kanäle für die Nachwuchsgewinnung eher TikTok & Co. als Stellenbörsen sind, bleiben Karriereportal und Stellenanzeigen die Grundlage für jede Personalmarketingaktion.
Wie kann also eine gute Stellenanzeige für einen Ausbildungsplatz aussehen? Das erfahrt ihr in meinen Mustertexten!
Du bekommst ein 13-seitiges PDF mit…
- vielen ausführlich beschriebenen Geheimtipps, um die Generationen Z und Alpha zu begeistern
- 10 Beispielen für gute Stellenanzeigentitel
- 4 Ansatzvarianten und 8 konkrete Beispiele für Einleitungstexte
- 38 Formulierungen für Vorteile und Benefits, die potenzielle Auszubildende wirklich vom Hocker reißen
- 9 kommentierten Negativbeispielen
- 8 Formulierungen für die Voraussetzungen
- 55 Beispiele für Aufgabenbeschreibungen, mit denen potenzielle Auszubildende wirklich etwas anfangen können
Und zusätzlich:
- Eine schriftliche Profi-Überarbeitung von drei Stellenanzeigen per E-Mail
Der Kauf wird über Digistore24 abgewickelt.
