44 Mitarbeiter*innen der DRK Kliniken Berlin haben im Jahr 2023 eine Prämie von 1.500 € brutto ausgezahlt bekommen, weil sie uns Bekannte als neue Mitarbeiter*innen empfohlen haben. Die tatsächlich auch eingestellt wurden und die Probezeit bestanden haben. Das sind zwar zwei weniger als im Vorjahr, aber immer noch deutlich mehr als in der Zeit, bevor wir begonnen haben, die Tandemgeschichten zum Mitarbeiterempfehlungsprogramm öffentlich zu erzählen. Wie wir das machen und welche Erkenntnisse für unser Empfehlungsprogramm wir daraus ableiten, lest ihr hier.
Kategorie: Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Wenn die Mitarbeiterzufriedenheit in deinem Unternehmen hoch ist, empfiehlt es sich, ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm aufzusetzen. Solche Programme laufen auch unter dem Namen “Mitarbeiter werben Mitarbeiter”. Kurz gesagt können Kolleg*innen, die bereits bei dir arbeiten, Freunde und Bekannte als neue Mitarbeiter empfehlen und erhalten eine Prämie. Welche digitalen Tools gibt es, mit denen sich ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm übersichtlich verwalten lässt (Beispiel talentry)? Welche Kommunikationsmaßnahmen muss man ergreifen, um ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm intern bekannt zu machen? Antworten und Erfahrungsberichte hier.
So führst du ein digitales “Mitarbeiter werben Mitarbeiter”-Programm ein
Nach sechsmonatiger Vorbereitungszeit ist die Diakonie Düsseldorf Anfang September mit ihrem digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogramm (“Mitarbeiter werben Mitarbeiter”) auf Basis der Software talentry gestartet.
Immer am Ball bleiben: Mitarbeiter werben Mitarbeiter nicht von alleine
Ob ein Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm eine nachhaltige Säule in der Recruiting-Strategie bilden kann, hängt von dem Einfallsreichtum der Personaler ab.