Insider Tipps für erfolgreiches Recruiting im Sozial- und Gesundheitsunternehmen
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Ein Safe Space für die HR-Community, eine vollumfassende HR-Learning Experience im exklusiven Kreis, eine werbefreie Veranstaltung: das verspricht „Full Circle“ für Expert*innen in Recruiting, Retention und Compliance zu sein. Beim Full Circle 2027 am 18. Februar in Frankfurt am Main werde ich mit einer Keynote dabei sein und dem Ganzen mal auf den Zahn fühlen. Was ihr in meinem Vortrag erwarten dürft, lest ihr hier.
Die Schulungsreihe „Vielfalt als Stärke“ leistet einen Beitrag zur Umsetzung der DRK-Migrationsstrategie und zur Weiterentwicklung des Deutschen Roten Kreuzes als vielfältiger, inklusiver und zukunftsfähiger Arbeitgeber. Modul 5 darf ich als Dozentin zum Schwerpunktthema „Pflegekräfte aus dem Ausland“ gestalten.
Wie können wir die Vielfalt der Gesellschaft stärker in unseren Teams widerspiegeln? Wie gelingt es, Migrant*innen sowie Geflüchtete nicht nur als Zielgruppe unserer Angebote, sondern auch als Kolleg*innen und Mitgestaltende für das Deutsche Rote Kreuz zu gewinnen? Die siebenteilige Schulungsreihe „Vielfalt als Stärke“ für Mitarbeitende in DRK Kreis- und Landesverbänden gibt Antworten. Modul 4 darf ich als Dozentin zum Thema Onboarding und Integration von Mitarbeitenden mit Einwanderungsgeschichte gestalten.
Im Rahmen seiner Migrationsstrategie veranstaltet das Deutsche Rote Kreuz für Mitarbeitende aus den Kreis- und Landesverbänden eine Webinar-Reihe zum Thema „Vielfalt als Stärke“. Drei der insgesamt sieben Module darf ich als Dozentin gestalten. Modul 3 beschäftigt sich mit der Anwerbung und Auswahl von Fach- und Arbeitskräften mit Migrationshintergrund bzw. Migrationsabsicht.
Wie du Mitarbeitende mit untypischen Berufsbiografien gewinnst und integrierst, erfährst du in meinem Webinar „Quereinsteiger-Recruiting im Trend“ im Fort- und Weiterbildungsprogramm der Diakonie Hessen. Am Mittwoch, 12. August 2026, von 10 bis 12 Uhr beschäftigen wir uns mit den Hintergründen dieses Recruiting-Trends, Tipps & Tricks zum Aufbau eines Quereinsteiger-Programms und Best Practice-Beispielen aus der Pflege, Verwaltung und anderen Branchen.