Insider Tipps für erfolgreiches Recruiting im Sozial- und Gesundheitsunternehmen
Die Schulungsreihe „Vielfalt als Stärke“ leistet einen Beitrag zur Umsetzung der DRK-Migrationsstrategie und zur Weiterentwicklung des Deutschen Roten Kreuzes als vielfältiger, inklusiver und zukunftsfähiger Arbeitgeber. Modul 5 darf ich als Dozentin zum Schwerpunktthema „Pflegekräfte aus dem Ausland“ gestalten.
Wie können wir die Vielfalt der Gesellschaft stärker in unseren Teams widerspiegeln? Wie gelingt es, Migrant*innen sowie Geflüchtete nicht nur als Zielgruppe unserer Angebote, sondern auch als Kolleg*innen und Mitgestaltende für das Deutsche Rote Kreuz zu gewinnen? Die siebenteilige Schulungsreihe „Vielfalt als Stärke“ für Mitarbeitende in DRK Kreis- und Landesverbänden gibt Antworten. Modul 4 darf ich als Dozentin zum Thema Onboarding und Integration von Mitarbeitenden mit Einwanderungsgeschichte gestalten.
Im Rahmen seiner Migrationsstrategie veranstaltet das Deutsche Rote Kreuz für Mitarbeitende aus den Kreis- und Landesverbänden eine Webinar-Reihe zum Thema „Vielfalt als Stärke“. Drei der insgesamt sieben Module darf ich als Dozentin gestalten. Modul 3 beschäftigt sich mit der Anwerbung und Auswahl von Fach- und Arbeitskräften mit Migrationshintergrund bzw. Migrationsabsicht.
Wie du Mitarbeitende mit untypischen Berufsbiografien gewinnst und integrierst, erfährst du in meinem Webinar „Quereinsteiger-Recruiting im Trend“ im Fort- und Weiterbildungsprogramm der Diakonie Hessen. Am Mittwoch, 12. August 2026, von 10 bis 12 Uhr beschäftigen wir uns mit den Hintergründen dieses Recruiting-Trends, Tipps & Tricks zum Aufbau eines Quereinsteiger-Programms und Best Practice-Beispielen aus der Pflege, Verwaltung und anderen Branchen.
Das Geheimnis erfolgreichen Recruitings für Gesundheitseinrichtungen liegt nicht in der einen teuren Employer Branding-Kampagne, dem einen bislang noch nicht genutzten Kanal oder Dienstleister. Es liegt in diesen beiden Erkenntnissen: 1. Das Portfolio der modernen Recruitingmethoden muss vollumfänglich ausgereizt werden. 2. Dabei machen Details in der Anwendung den entscheidenden Unterschied.