In der Novemberausgabe des Recruiting Briefing Sozialwirtschaft beschäftigen wir uns damit, an welchen Stellen Künstliche Intelligenz (KI) spürbar im Alltag von Recruiter:innen in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft angekommen ist. Es soll nicht um die großen strategischen Fragen gehen, die die KI-Expert:innen gerade umtreiben – wie etwa den autonomen Hackerangriff der künstlichen Intelligenz von OpenAI auf die KI-Systeme der Konkurrenzfirma Hugging Face im Juli dieses Jahres. Sondern darum, welche konkreten Herausforderungen Recruiting Teams im Sozial- und Gesundheitswesen vor Ort mit KI erleben – und welche Lösungsansätze es gibt.
