Insider Tipps für erfolgreiches Recruiting im Sozial- und Gesundheitsunternehmen
Anzeige mit Affiliate Link
Kerstin ist gelernte Sozialpädagogin und hat Berufserfahrung als Aufnahmemanagerin und Lehrkraft in einer Fachschule für Sozialpädagogik sowie als Aufnahme- und Integrationsmanagerin in einem Berufsbildungswerk gesammelt, wo junge Menschen mit psychischen und körperlichen Beeinträchtigungen bei der Berufsorientierung begleitet wurden, bevor sie sich der Arbeit mit internationalen Pflegekräften zuwandte. Im Videointerview berichtet sie über ihre Erfahrungen im Integrationsmanagement.
Ein Safe Space für die HR-Community, eine vollumfassende HR-Learning Experience im exklusiven Kreis, eine werbefreie Veranstaltung: das verspricht „Full Circle“ für Expert*innen in Recruiting, Retention und Compliance zu sein. Beim Full Circle 2027 am 18. Februar in Frankfurt am Main werde ich mit einer Keynote dabei sein und dem Ganzen mal auf den Zahn fühlen. Was ihr in meinem Vortrag erwarten dürft, lest ihr hier.
Integrationskonzepte für Pflegekräfte aus dem Ausland gibt es viele, doch trotzdem geht die Integration oft schief. Sozialarbeiterin Stephanie Uhlhorn, Gründerin von Hinga, weiß warum: weil ein wichtiger Baustein fehlt, den ihrer Erfahrung nach weder die Recruiting-Agentur, noch das unternehmensinterne Integrationsmanagement abdecken kann. Welcher das ist und an welcher Stelle ihr Unterstützungsangebot für internationale Pflegeteams ansetzt, erzählt sie im Interview.
Mein Fachnewsletter Recruiting2Go zieht um! Ab 14. Oktober 2026 erscheint er als Recruiting Briefing Sozialwirtschaft beim Walhalla Fachverlag, bei dem ich seit vielen Jahren meine Recruiting-Fachbücher veröffentliche. Hier der Link zum Abonnement, Infos zum Willkommensgeschenk für neue Abonnent*innen und zu den Themenschwerpunkten der ersten Ausgaben.
Die Schulungsreihe „Vielfalt als Stärke“ leistet einen Beitrag zur Umsetzung der DRK-Migrationsstrategie und zur Weiterentwicklung des Deutschen Roten Kreuzes als vielfältiger, inklusiver und zukunftsfähiger Arbeitgeber. Modul 5 darf ich als Dozentin zum Schwerpunktthema „Pflegekräfte aus dem Ausland“ gestalten.