Die Sache mit dem Corporate Influencer: Typen, Tipps und TikTok-Fallen

Klar ist es eine schöne Sache, wenn Mitarbeiter*innen sich als Arbeitgeberbotschafter*innen zur Verfügung stellen. Und in den sozialen Netzwerken Selfies und Stories aus dem Arbeitsalltag teilen. Mit Social Media- und Corporate Influencer-Schulungen sowie Guidelines versuchen Unternehmen, das Engagement gleichzeitig zu fördern und zu steuern. Aber ganz leicht ist das nicht. Und auf jeden Fall eine unendliche Geschichte. Wie und warum wir uns bei den DRK Kliniken Berlin der Herausforderung trotzdem stellen, lest ihr hier.

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Bewerbermanagementsystem Recruitee: „Die Bewerber*innen haben JETZT Interesse, nicht erst in drei Wochen“

[Sponsored Post] Die Sozialagentur Konkret aus Ulm hat 240 Mitarbeitende und betreut rund 1.000 Klient*innen ambulant in den eigenen vier Wänden. Gut 40 Bewerbungen von Pflegefach- und Pflegehilfskräften, Alltagsbegleiter*innen, Sozialarbeiter*innen & Co. gehen monatlich über das Bewerbermanagementsystem Recruitee ein und müssen schnellstmöglich bearbeitet werden, um die gute Auftragslage abdecken zu können. Geschäftsführer Thomas Laskowski und seine Recruiterinnen Leonie und Chantal Gabel, erklären, wie sie das machen.

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Expertentipp: Das beste Bewerbermanagementsystem für die Pflege- und Sozialwirtschaft

[Sponsored Post] Ein Bewerbermanagementsystem (BMS) ist eine Softwarelösung, um Bewerbungsprozesse effizient, strukturiert und zielführend zu verwalten. Ihre zunehmende Beliebtheit spiegelt sich im wachsenden Angebot auf dem Markt. Doch jedes BMS (international auch Applicant Tracking System, ATS) hat andere Stärken und Vorzüge. Wie findet man also die passende Lösung für das eigene Unternehmen? Sehen wir uns gemeinsam mit unserem Experten Giovanni Bruno an, worauf es ankommt – und welchen Softwareanbieter er ganz klar empfiehlt (incl. Lizenzrabatt und kostenlosem Beratungswebinar).

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Sie kochen auch nur mit Wasser: Erfahrungsbericht zum Pflegekräftevermittler Workbee

Nach vielen Nachfragen aus meiner Recruiter*innen-Community, was ich von dem Pflegekräftevermittler Workbee halte, und einer persönlichen Empfehlung auf LinkedIn habe ich ein 6monatiges Pilotprojekt gestartet. Das Zwischenfazit zur Halbzeit: Dort kocht man auch nur mit Wasser. Die Einstellungserfolge liegen bisher bei null. Einzelheiten hier. Ich werde den Artikel im weiteren Projektverlauf noch aktualisieren.

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Feelgood Management: Mitarbeiterbindung ist das neue Recruiting

Obstkorb, Betriebssport und Kickertisch gleich Mitarbeiterbindung? Ganz so einfach ist die Formel für weniger Fluktuation in der Belegschaft leider nicht. Ein moderner Ansatz ist unter dem Titel „Feelgood Management“ im Gespräch. Jana Achtert, Leiterin Recruiting in der Stephanus Stiftung und zertifizierte Feelgood-Managerin, beschreibt in meinem Fachratgeber Recruiting to go für Fortgeschrittene [Amazon Affiliate Link] diesen Ansatz zur Mitarbeiterbindung, der über die klassische Personalentwicklung weit hinausgeht. Eine Schnupper-Preview gibt’s hier, den Rest im Buch.

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