Insider Tipps für erfolgreiches Recruiting im Sozial- und Gesundheitsunternehmen
Wie du Mitarbeitende mit untypischen Berufsbiografien gewinnst und integrierst, erfährst du in meinem Webinar „Quereinsteiger-Recruiting im Trend“ im Fort- und Weiterbildungsprogramm der Diakonie Hessen. Am Mittwoch, 10. Juni 2026, von 10 bis 12 Uhr beschäftigen wir uns mit den Hintergründen dieses Recruiting-Trends, Tipps & Tricks zum Aufbau eines Quereinsteiger-Programms und Best Practice-Beispielen aus der Pflege, Verwaltung und anderen Branchen.
Das Geheimnis erfolgreichen Recruitings für Gesundheitseinrichtungen liegt nicht in der einen teuren Employer Branding-Kampagne, dem einen bislang noch nicht genutzten Kanal oder Dienstleister. Es liegt in diesen beiden Erkenntnissen: 1. Das Portfolio der modernen Recruitingmethoden muss vollumfänglich ausgereizt werden. 2. Dabei machen Details in der Anwendung den entscheidenden Unterschied.
Mein erstes Jahr als selbstständige Recruiting-Beraterin und Autorin geht zu Ende. In diesem Blogartikel möchte ich Revue passieren lassen:
„Ihr Berufseinstieg als Quereinsteiger:in in unseren Seniorenresidenzen ermöglicht es Ihnen, vielfältige Erfahrungen in der Betreuung älterer Menschen zu sammeln. Trotz fehlender klassischer Ausbildung können Sie durch individuelle Kompetenzen einen wertvollen Beitrag zur Lebensqualität der Senioren leisten, während wir Sie aktiv in Ihrer Ausbildung unterstützen.“
Einen großen Konzern im Rücken zu haben, hat für das Recruiting in einer Sozial- oder Gesundheitseinrichtung Vor- und Nachteile. Welche das sind, wollen wir in diesem Blogartikel allgemein sowie an einem konkreten Beispiel beleuchten. Der wichtigste, erste Schritt ist es, sich der besonderen Gemengelage bewusst zu werden und zu verstehen, welche Auswirkungen sie hat. Nur dann können im zweiten Schritt die Chancen genutzt und die Herausforderungen proaktiv statt reaktiv angegangen werden.