#casestudy Azubimarketing für die theoretische Ausbildung an einer Bildungsstätte ist ein bisschen was anderes als Azubimarketing für einen Arbeitgeber, der die praktische Ausbildung oder Praxis und Theorie gebündelt anbietet. Während Arbeitgeber im Personalmarketing Geschichten aus dem Arbeitsalltag erzählen und die Arbeitsatmosphäre beschreiben können, gibt es für Schulen auf den ersten Blick keine so greifbaren Alleinstellungsmerkmale. Aber gerade darum ist es umso wichtiger, eine klare Marke und damit eine klare Value Proposition und Positionierung herauszuarbeiten, die sich im Azubimarketing kommunizieren lässt. Eine Schule ist halt eine Schule – mit Klassenzimmern, Lehrer*innen und Tafeln? Mitnichten!
