Active Sourcing Skills für das Team: Auch im Gesundheitswesen nicht verkehrt

Auch wenn Active Sourcing bisher nicht zum Standardarbeitsalltag im Recruiting Team der DRK Kliniken Berlin gehörte, haben wir im Rahmen verschiedener Projekte bereits Erfahrungen damit gesammelt. Sie haben uns ermutigt, unsere Kompetenzen in dem Bereich auszubauen und die Methode nun auch inhouse anzuwenden. So habe ich also nach längerer Zeit mal wieder eine Teamschulung anberaumt und Anika Schoetzau als externe Dozentin eingeladen. Sie ist studierte Psychologin mit viel Erfahrung im Personalbereich und freiberufliche Sourcerin. Im Interview gibt sie spannende Insights.

Weiterlesen

Faktoren der Mitarbeiterbindung: Pflegefachkräfte aus Tunesien und von den Philippinen

[Sponsored Post] Mitarbeiter-Unzufriedenheit ist ja normalerweise ein breit gefächertes Thema. Der eine hat Probleme mit dem*der Vorgesetzten. Die nächste versteht nicht, warum ihr Home Office- oder Fortbildungsantrag nicht genehmigt wird. Der übernächste findet keine glutenfreien Speisen in der Kantine. Bei der Zielgruppe Pflegefachkräfte aus  Tunesien, von den Philippinen bzw. allgemein aus dem Ausland dagegen sind die Faktoren für Mitarbeiterzufriedenheit eher existenzieller Natur. Und erstaunlich homogen. Und müssten darum für Arbeitgeber eigentlich auch leichter zu adressieren sein.

Weiterlesen

Die Sache mit dem Corporate Influencer: Typen, Tipps und TikTok-Fallen

Klar ist es eine schöne Sache, wenn Mitarbeiter*innen sich als Arbeitgeberbotschafter*innen zur Verfügung stellen. Und in den sozialen Netzwerken Selfies und Stories aus dem Arbeitsalltag teilen. Mit Social Media- und Corporate Influencer-Schulungen sowie Guidelines versuchen Unternehmen, das Engagement gleichzeitig zu fördern und zu steuern. Aber ganz leicht ist das nicht. Und auf jeden Fall eine unendliche Geschichte. Wie und warum wir uns bei den DRK Kliniken Berlin der Herausforderung trotzdem stellen, lest ihr hier.

Weiterlesen

Bewerbermanagementsystem Recruitee: „Die Bewerber*innen haben JETZT Interesse, nicht erst in drei Wochen“

[Sponsored Post] Die Sozialagentur Konkret aus Ulm hat 240 Mitarbeitende und betreut rund 1.000 Klient*innen ambulant in den eigenen vier Wänden. Gut 40 Bewerbungen von Pflegefach- und Pflegehilfskräften, Alltagsbegleiter*innen, Sozialarbeiter*innen & Co. gehen monatlich über das Bewerbermanagementsystem Recruitee ein und müssen schnellstmöglich bearbeitet werden, um die gute Auftragslage abdecken zu können. Geschäftsführer Thomas Laskowski und seine Recruiterinnen Leonie und Chantal Gabel, erklären, wie sie das machen.

Weiterlesen

Expertentipp: Das beste Bewerbermanagementsystem für die Pflege- und Sozialwirtschaft

[Sponsored Post] Ein Bewerbermanagementsystem (BMS) ist eine Softwarelösung, um Bewerbungsprozesse effizient, strukturiert und zielführend zu verwalten. Ihre zunehmende Beliebtheit spiegelt sich im wachsenden Angebot auf dem Markt. Doch jedes BMS (international auch Applicant Tracking System, ATS) hat andere Stärken und Vorzüge. Wie findet man also die passende Lösung für das eigene Unternehmen? Sehen wir uns gemeinsam mit unserem Experten Giovanni Bruno an, worauf es ankommt – und welchen Softwareanbieter er ganz klar empfiehlt (incl. Lizenzrabatt und kostenlosem Beratungswebinar).

Weiterlesen