Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und Bewerberrückgangs tun Arbeitgeber der Sozial- und Gesundheitswirtschaft gut daran, jemanden in der Personalabteilung zu haben, der sich nicht auf die klassischen Wege wie Stellenanzeigen, Flyer und Berufemessen verlässt, sondern die Personalgewinnung mit neuen Ideen bereichert: einen Top-Recruiter eben! In Teil II meiner kleinen Serie „Die Top-Recruiter der Diakonie“ stelle ich euch Anne Engelshowe vor. Sie bloggt unter www.salonderguten.de und verantwortet seit 2009 das Employer Branding und Personalmarketing bei der CareFlex Personaldienstleistungen GmbH, einem Tochterunternehmen der Ev. Stiftung Alsterdorf in Hamburg.
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Das Alexander-Stift der Diakonie Stetten ist ein Träger der Altenhilfe mit 22 Einrichtungen. Auf seiner Website sind die Themen Mitarbeit und Karriere leicht auffindbar gleich auf der Startseite in den Focus rückt. Die Facebook-Aktivität ist rege. Das gesamte Personalmarketing wird von einer einzigen Person koordiniert: der Assistentin der Geschäftsführung, die darüberhinaus noch andere Aufgaben hat. Ein Beispiel und Beweis dafür, dass der gute alte Ressourcenmangel in der Personalabteilung kein Argument für schlechtes oder fehlendes Personalmarketing ist.
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