In den Personalabteilungen des Sozial- und Gesundheitswesens geistert seit einigen Jahren eine Gruppe von neuen Schlagworten herum: DQR, EQR, Kompetenzorientierung oder kompetenzorientierte Personalgewinnung und Personalentwicklung. Müsste man sich mal mit auseinandersetzen, so heißt es. Aber was steckt dahinter? Ist das einfach nur mehr Arbeit oder hilft mir das wirklich? Und wie sieht eine kompetenzorientierte Stellenanzeige aus? Antworten in diesem Ergebnisbericht zum Fachtag „Personalarbeit 4.0 – Arbeit kompetenzorientiert gestalten“ der Diakonie Deutschland am 21. November 2017.
SchlagwortPersonalentwicklung
Kaum ein junger Mensch, der nicht nach dem Schulabschluss ein Jahr Work&Travel in Australien macht, mit dem Rucksack auf dem „Banana Pancake Trail“ (Amazon Affiliate Link) unterwegs ist oder spätestens im Studium ein Auslandssemester einplant. Der Nachwuchs denkt und lebt global – und ein Arbeitgeber, der attraktiv sein will, muss darauf reagieren, indem er seinen Mitarbeitenden einen Auslandsaufenthalt ermöglicht.
© 2020 Recruiting to go
Theme von Anders Norén — Nach oben ↑