Insider Tipps für erfolgreiches Recruiting im Sozial- und Gesundheitsunternehmen
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Eigentlich ist es klar wie Kloßbrühe, uneigentlich muss man es offenbar doch nochmal betonen. Ohne mindestens ebenso gute Konzepte zum Onboarding und zur Personalentwicklung bringt die beste Recruitingstrategie nichts. Denn neu gewonnene Mitarbeitende gehen schneller wieder weg als man sie anwerben konnte, wenn sie keinen guten Start im Unternehmen erleben. Und wenn wir ihnen keine Perspektiven aufzeigen.
In den Personalabteilungen des Sozial- und Gesundheitswesens geistert seit einigen Jahren eine Gruppe von neuen Schlagworten herum: DQR, EQR, Kompetenzorientierung.
Auslandsaufenthalt: Kaum ein junger Mensch, der nicht nach dem Schulabschluss ein Jahr Work&Travel in Australien macht, mit dem Rucksack auf dem „Banana Pancake Trail“ (Amazon Affiliate Link) unterwegs ist oder im Studium ein Auslandssemester einplant.