Das Geheimnis erfolgreichen Recruitings für Gesundheitseinrichtungen liegt nicht in der einen teuren Employer Branding-Kampagne, dem einen bislang noch nicht genutzten Kanal oder Dienstleister. Es liegt in diesen beiden Erkenntnissen: 1. Das Portfolio der modernen Recruitingmethoden muss vollumfänglich ausgereizt werden. 2. Dabei machen Details in der Anwendung den entscheidenden Unterschied.
Professionelles Recruiting wird heute auch im Sozial- und Gesundheitswesen immer häufiger betrieben. Arbeitgeber*innen müssen darum ständig daran arbeiten, der Konkurrenz vor dem Hintergrund des steigenden Niveaus einen Schritt voraus zu sein. Auch bei Unternehmen, die bereits große Schritte auf dem Weg zur modernen Recruitingstrategie gegangen sind, gilt: Jede einzelne Recruiting-maßnahme hat Optimierungspotenzial, kann variiert und skaliert werden – vom Standard-Must Have bis zur preisverdächtigen Pionieridee, von der Low Budget-Variante bis zum kostenintensiveren Fokusprojekt.
In der Gesamtheit führt der Ansatz des „Next Level-Recruitings“ zum entscheidenden Vorsprung.
Im Webinar schauen wir uns beispielhaft Karriereseiten, Stellenanzeigen und Social Media-Kanäle aus der Teilnehmendenrunde an und erarbeiten Verbesserungsvorschläge.
- Termin: 01.09.2026, 12:30 bis 14:00 Uhr, virtuell
- Zielgruppe: Führungskräfte
- Anmeldefrist: 25.08.2026
- Ort: virtuell
- Kosten: kostenlos
- Referent/in: Maja Roedenbeck Schäfer
Ansprechpartner/in
Kristin Schürer
Projekt- und Organisationsmanagement
Telefon: 0175/5950285
Stiftung Bildung der katholischen Krankenhäuser
Margaretha-Flesch-Str. 5
56588 Waldbreitbach
stiftung-bildung-kkvd@caritas.de
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