Insider Tipps für erfolgreiches Recruiting im Krankenhaus und Gesundheitsunternehmen
Bewerberkommunikation – das meint jede Art von E-Mail, Telefon-, Messenger- oder Social Media-Kontakt mit Kandidat:innen. Ich bin ziemlich sicher, dass es in den wenigsten Unternehmen Guidelines dafür gibt, wie Bewerberkommunikation durchzuführen ist. Das macht halt jede:r Personalsachbearbeiter:in oder Recruiter:in wie er oder sie denkt. Dabei ist dieser Kontakt so wichtig und entscheidend, dass dabei nichts dem Zufall überlassen werden sollte!
Komisch, dass sich in der Personalgewinnung lauter Begriffe aus dem Krieg etabliert haben. In Zeiten des Ukrainekonflikts fällt das besonders traurig auf. Der „War for Talent“ wird als Reaktion auf den Fachkräftemangel beschworen. Unser Berufsbild des Recruiters stammt aus der Armee. Und die DRK Kliniken Berlin haben eine neue Guerilla Recruiting Aktion gestartet. Das ist eigentlich trotz der aggressiven Metapher etwas Schönes und macht viel Spaß! Mehr dazu in diesem Bericht aus dem Strategischen Recruitment.
Es hat sich inzwischen auch im Sozial- und Gesundheitswesen herumgesprochen, dass man Jobs als Social Media Stellenanzeigen, also Werbe-Ads bei Facebook oder Instagram schalten kann. Beziehungsweise haben fast alle Recruiting Dienstleister diesen Verbreitungsweg im Portfolio und machen das automatisch mit euren Stellenanzeigen. Das führt nun aber dazu, dass die sozialen Netzwerke derzeit mit Werbeanzeigen für Pflegekräfte nur so überflutet werden. Und das wiederum führt garantiert nicht zu Recruiting-Erfolgen. Hier lest ihr, wie ihr es besser macht.
Mitarbeiterbefragungen mit digitalen Umfragetools können an vielen Stellen im Prozess zwischen Onboarding und Exit Management eingesetzt werden. Das Ziel: Die Personalgewinnung und -bindung zu verbessern. Dennis Wegner, Geschäftsführer von easyfeedback, nennt ganz konkrete Fehler, die Unternehmen bei Mitarbeiterbefragungen machen, und Tricks, um zu vermeiden, dass sie mittendrin abgebrochen werden [WERBUNG].
Stellt sich ein Recruiting Team mit Roll-up und Stehtisch auf eine Berufemesse, ein Straßenfest, eine Schulveranstaltung oder einen Tag der offenen Tür. Hm. Ein solcher Messestand ist wenig attraktiv für die Besucher:innen. Und wird nicht unbedingt in zahlreiche Bewerbungen münden. Ein bisschen Action muss schon sein, und damit meine ich ganz gewiss kein Glücksrad!