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Integration mitdenken: So werden quereinsteigende Erzieher zur Fachkraft

Als größter freier Kita-Träger in Bremen ist der Landesverband Evangelischer Tageseinrichtungen für Kinder in der Bremischen Evanglischen Kirche bei innovativen Fachkräftegewinnungsformaten ganz vorne mit dabei. Denn die herkömmlichen Wege decken den Bedarf nicht vollständig ab. Warum die Quereinsteigerregelungen des Bremer Senats seiner Erfahrung nach nicht zielführend sind und mit welchem eigenen Quereinsteiger-Programm die Ev. Kitas Bremen erfolgreich an den Start gegangen sind, erzählt Leiter Dr. Carsten Schlepper im Interview.

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NEUE TERMINE 2026 Die moderne Bewerbungspraxis: Zeitgemäßer Umgang mit Bewerbungen für HR- und Führungskräfte

Der Umgang mit Bewerber*innen von heute ist nicht leicht, davon kann ich ein Lied singen. Wie man sich für Ghosting, Selfie-Bewerbungen per WhatsApp und B-Kandidat*innen wappnet und trotzdem nicht die Lust am Recruiting verliert, erkläre ich im regelmäßig stattfindenden Webinar „Die moderne Bewerbungspraxis: Zeitgemäßer Umgang mit Bewerbungen“ beim Diakonie-Institut für berufliche Bildung in Düsseldorf.  Gerade sind zwei neue Termine im März und Juni 2026 dazugekommen! Externe können ihr Interesse für Restplätze anmelden.

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IWW-Podcast Level up Klinikführung: Recruiting-Tipps für leitende Ärzt*innen

Kann ich als leitender Arzt oder leitende Ärztin zur Mitarbeitergewinnung beitragen, und wenn ja, wie? Zu dieser Leitfrage war ich in den Podcast „Level up Klinikführung“ des IWW-Instituts für Wissen in der Wirtschaft mit Dr. Benedict Carstensen eingeladen. Kleiner Spoiler: Die Antwort lautet natürlich: JA. Mehr über das WIE könnt ihr im Podcast hören, den ich unten verlinkt habe. Oder alternativ einen Auszug aus dem Interviewskript auch hier lesen.

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Per Quereinstieg zur Pflegefachkraft: Best Practice aus dem Bildungszentrum für Gesundheitsberufe XUND

In der Zentralschweiz läuft unter dem Titel „Einstieg Pflege – Unabhängig der Erstausbildung“ eine Kampagne, die Fachkräfte aus anderen Branchen für einen Wechsel in die Pflege begeistern will. Dabei ist vorgesehen, dass die Kandidatinnen und Kandidaten noch einmal eine reguläre zweite Ausbildung zur diplomierten Pflegefachperson absolvieren (in der Schweiz als Studium an der Höheren Fachschule geregelt), selbst wenn sie zum Teil schon eine beachtliche Karriere in einem anderen Bereich hinter sich haben. Kampagnenprotagonist Peter war zum Beispiel Leiter Logistik, bevor er als Pflegestudierender noch einmal den Unterricht besuchte.

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Quereinstieg: Von der Gestaltungstechnischen Assistentin (GTA) zur Grundschulerzieherin

Derya kann bereits auf einen bewegten Lebenslauf zurückblicken, obwohl sie erst 28 Jahre alt ist. Das liegt nicht etwa daran, dass sie wankelmütig wäre, sondern daran, dass sie in ihrem ursprünglichen Berufswunsch Lehrerin zu werden ausgebremst wurde. Sie musste einen Umweg nehmen, um ihr Ziel, in der Schule zu arbeiten, zu erreichen. Ihre Geschichte zeigt vielerlei: Dass der Lehrermangel zum Teil auch hausgemacht ist. Dass bewegte Lebensläufe für ein ausgeprägtes Durchhaltevermögen auf dem Weg zum Traumberuf stehen können. Dass es eine ganz konkrete Persona und vielversprechende Marketingzielgruppe im Kampf gegen den Erziehermangel gibt, die im Personalmarketing noch viel deutlicher und direkter angesprochen werden könnte: Menschen, die nach der Schule gerne Lehrkräfte geworden wären, aber keine Chance dazu bekommen haben und nicht wissen, dass Erzieher auch in Schulen eingesetzt werden können.

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