#casestudy Vor allem Medizinische Technolog*innen für Laboratoriumsanalytik und Fachärzt*innen für Labormedizin sucht das Labor Berlin. Das ist eigentlich ein dankbarer Anwendungsfall für Recruiter*innen, denn hier kann man sich in Sachen Suchmaschinenoptimierung und Targeting auf eine überschaubare Anzahl von Keywords und eine klar abgegrenzte Zielgruppe konzentrieren. Wie das funktioniert, haben wir an einem Recruiting-Beratungstag in einer durch Krankheit leider etwas dezimierten Runde beleuchtet.

Die Ausgangssituation

In den letzten ein, zwei Jahren hat das Labor Berlin bereits einige Meilensteine bei der Modernisierung der Recruiting-Strateige erreicht:

  • Einstellung einer leitenden Recruiterin und einer Werkstudentin im Dualen Studium Personalmanagement
  • Bessere Aufgabenverteilung und mehr Effizienz im Bewerbungsprozess
  • Konzentration auf Recruiting erstmals möglich
  • Viel mehr interne und externe Kommunikation zu Mitarbeiterthemen
  • Nutzung von ChatGPT

Welche nächsten Schritte geplant sind und wo noch Optimierungspotenzial gesehen wird

  • Feinschliff
  • Mit der Recruitingstrategie up to date bleiben
  • Klarere Unterteilung in Sofortmaßnahmen und mittelfristige Ziele
  • Einführung eines neuen Bewerbermanagementsystems mit Smart-Apply-Formular (Schnellbewerbung)
  • Generationengerechtes Recruiting
  • Immer noch viele artfremde Zusatzaufgaben, die vom Recruiting ablenken, und Zusatzaufgaben, die zwar zum Recruitingprozess gehören, aber nicht zwangsweise beim Recruiting Team liegen müssten

Der Beratungstag

  • Input: „Next Level Personalmarketing: Wo der Standard heute schon liegt und wie es noch besser geht“
  • Gemeinsame Analyse der Karriereseite und der Social Media-Kommunikation des Labor Berlin
  • Gruppenarbeit: ChatGPT zur Erarbeitung einer Recruitingstrategie fürs Labor nutzen
  • Input: „Welche Stellschrauben zur Steigerung der Bewerberzahlen gibt es jenseits des Personalmarketings?“
  • Übung: Überarbeitung von Stellenanzeigen
  • Input: „Das Tüpfelchen auf dem i: Innovative Recruitingmethoden, um sich von anderen abzuheben“

Lies hier weitere Case Studys aus meinen Recruiting-Beratungen:

Case Study I Recruiting-Beratung

Zum Beispiel:

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