Insider Tipps für erfolgreiches Recruiting im Sozial- und Gesundheitsunternehmen
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Seit Januar 2020 bin ich als Leiterin Strategisches Recruitment bei den DRK Kliniken Berlin beschäftigt. Hier im Blog berichte ich immer wieder aus meiner eigenen Arbeit: der Weiterentwicklung und Umsetzung der Recruitingstrategie für den Klinikverbund, dessen alleiniger Gesellschafter die DRK Schwesternschaft Berlin ist. So könnt ihr nachvollziehen, wie ich Schritt für Schritt das Recruiting von Pflegekräften, pflegenahen bzw. medizintechnischen Berufen und Ärzten optimiere. In dieser Kategorie findet ihr alle Blogartikel, die sich konkret damit beschäftigen.
Bei den DRK Kliniken Berlin versuchen wir, neben dem klassischen Vorstellungsgespräch auch interessantere Formate anzubieten. Das Ziel ist, die Bewerber*innen nicht so einzuschüchtern bzw. ihnen (und uns) einfach mehr Spaß zu bereiten. Mit unserem Bewerber Speeddating geht das schon lange in die Richtung, das Speeddating mit gekühlten Füßen und Eis im Hochsommer setzte noch einen drauf. Aktuell experimentieren wir mit neuen Formaten.
Bitte könnt ihr mir beim #Voting helfen? Ich wurde in der Kategorie „HR Content-Expert*in“ für den DRX Award 2023 nominiert! Danke an den Anonymus, der das gemacht hat 😉 – oder magst Du Dich hier outen?
Eigentlich ist es klar wie Kloßbrühe, uneigentlich muss man es offenbar doch nochmal betonen. Ohne mindestens ebenso gute Konzepte zum Onboarding und zur Personalentwicklung bringt die beste Recruitingstrategie nichts. Denn neu gewonnene Mitarbeitende gehen schneller wieder weg als man sie anwerben konnte, wenn sie keinen guten Start im Unternehmen erleben. Und wenn wir ihnen keine Perspektiven aufzeigen.
Man weiß ja nie, was das Leben einem noch so bringt, aber beruflich wird der vergangene Samstag mit einem Auftritt in mehreren Tagesschau-Ausgaben wohl der Höhepunkt für mich gewesen sein 🙃. Ich bedanke mich bei Oberin Doreen Fuhr und Dr. Christian Friese für das Vertrauen in meine Arbeit und Corinna Schwetasch für das Coaching. Die DRK Kliniken Berlin rocken!
Dem Ex-Tourismusmanager, -Immobilienmakler und -Leistungsschwimmer Manuel wurde es im Ruhestand zu langweilig. Darum hat er eine neue Aufgabe gesucht und sie bei den DRK Kliniken Berlin gefunden. Er kümmert sich um unsere ausländischen Pflegekräfte am Standort Westend und unterstützt sie bei den Herausforderungen der Arbeitsmigration. Ein solcher Integrationscoach sollte in keinem Recruitingteam fehlen! Warum es nichts bringt, nach der Ankunft in Deutschland den zweiten Schritt vor dem ersten zu tun, erzählt Manuel im Interview.