Insider Tipps für erfolgreiches Recruiting im Sozial- und Gesundheitsunternehmen
Im neuen Arbeitsbericht aus dem Strategischen Recruitment der DRK Kliniken Berlin erfahrt ihr: Wie man positives Bewerberfeedback im Personalmarketing nutzt. Welche Reaktionen man mit Event Recruiting für Ärzt*innen erzielt. Wie man dafür sorgt, dass Pflegefachkräfte, die den Nachtdienst loswerden wollen, nicht zu Leasingfirmen abwandern. Und einiges mehr!
[Sponsored Post] Für einen Gesundheitskonzern mit rund 10.000 Mitarbeitenden in 32 Kliniken, sechs Pflegeeinrichtungen und zehn Medizinischen Versorgungszentren in ganz Deutschland ist es keine leichte Aufgabe, das Bewerbermanagement zu organisieren. MEDICLIN hat sich für die Softwarelösung von rexx systems entschieden. Im Interview berichten Amadeus Blessing, Referent des Personalleiters im Konzern, und Dustin Demmert, Projektleiter in der HR IT, über ihre Erfahrungen damit.
Im zweiten Blogartikel zum HR Barcamp 2023 geht es um die 4-Tage-Woche. In einer Session hat die F&P GmbH ihren Ansatz inclusive spannender Learnings vorgestellt. Und Teilnehmer*innen aus anderen Unternehmen haben ihre Erfahrungen ergänzt. Macht die 4-Tage-Woche eher Sinn als innovatives Arbeitszeitmodell oder als neuer Standard im Arbeitszeitgesetz? Ist sie eher ein Instrument für das Recruiting oder für die Mitarbeiterbindung? Verstanden habe ich nun auch, wo die Skepsis mancher Mitarbeitender gegenüber einem Konzept herkommt, das doch eigentlich rundherum super klingt.
Uiuiui, ist das letzte HR Barcamp, jedenfalls als Live-Veranstaltung, tatsächlich schon vier Jahre her? In der Tat, die Pandemie lässt grüßen. Umso größer die Freude, beim Comeback in einer neuen Location alte Bekannte und die Stars der Szene – Tim Verhoeven, Marcel Rütten, Henner Knabenreich, Peter Wald & Co. – wiederzusehen! In diesem ersten Artikel zur Veranstaltung geht es um Kompetenzen, die ein*e gute*r Recruiter*in braucht. Und die Frage, wo die bitteschön herkommen sollen. Denn im BWL-Studium oder in der Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann*frau lernt man die meisten davon schonmal nicht.
Die DRK Kliniken Berlin haben kürzlich Pflege-Influencerin Jenny Kuhnert für einen FSJ-Bildungstag engagiert. Im Rahmen der Begrüßungswoche für unsere 80 neuen Freiwilligendienstleistenden des Jahrgangs 2023/24 wollten wir einen coolen Programmpunkt bieten und im Rahmen des Personalmarketings darüber berichten. Die FSJler*innen aber auch dafür sensibilisieren, wie wichtig Social Media-Arbeit für unser Recruiting ist. Was sie als Corporate Influencer*innen dazu beitragen und was sie falsch machen können. Jenny brachte ihre eigenen Anliegen mit – an die jungen Leute und an die Pflegebranche.