Es gibt einen neuen Kanal für den Bewerber-Arbeitgeber-Chat, und der heißt Smoope. Wir haben ihn getestet.
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7 Tage arbeiten, 7 Tage frei: Flexible Arbeitszeitmodelle oder Schichtmodelle als Alleinstellungsmerkmal
Neue Arbeitszeitmodelle oder neue Schichtmodelle sind mit die besten Argumente im Personalmarketing. Gerade in der Pflege halten viele Krankenhäuser und Gesundheitseinrichtungen noch starr am Drei-Schicht-System fest. Mit einem anderen Modell hat man darum sehr leicht die Möglichkeit, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben und Bewerber*innen anzulocken!
Gesucht und gefunden: Pflegekräfte auf XING
Bisher hieß es immer, auf XING seien nur studierte Bewerber*innen zu finden, Fachkräfte für Sozial- und Pflegeberufe eher nicht. Das hat sich geändert.
Initiative für Ausbildung Altenpflege: Neues Qualitäts- und Arbeitgebersiegel für Ausbildungsstätten
Ein neuer Weg, um Auszubildende zu überzeugen: das Qualitäts- und Arbeitgebersiegel „Initiative für Ausbildung Altenpflege“.
Employer Branding mit Selbstbewusstsein: Sinnvolle Arbeitgeberwerte auswählen
Personalmarketing im Sozial- und Gesundheitswesen muss selbstbewusst sein, sonst geht es unter. Arbeitgeberwerte und Alleinstellungsmerkmale sollten sinnvoll ausgewählt werden.