Kategorie: Personalentwicklung

Erst wenn es mit der Personalbeschaffung nicht klappt wie gewünscht, besinnen sich viele Arbeitgeber auf das Thema Personalentwicklung. Wenn keine neuen Mitarbeitenden zu finden sind, müssen wir eben diejenigen, die wir haben, besser sortieren und weiterentwickeln. Eigentlich sollte es genau umgekehrt sein: Ein Unternehmen, das grundsätzlich und unabhängig vom Fachkräftemangel gute Personalentwicklung macht und sich zum Beispiel mit der Kompetenzorientierung beschäftigt, ist als Arbeitgeber attraktiv. Und so wird dann auch die Personalbeschaffung leichter.