Insider Tipps für erfolgreiches Recruiting im Sozial- und Gesundheitsunternehmen
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Ohne zu investieren geht es nicht: Zeitgemäße Personalgewinnung kostet Geld. Sei es für das Premium Profil bei XING, Stellenanzeigen in Recruiting Apps und Plattformen oder der Employer Branding Film. Welche Recruiting Kosten Sie im Recruiting Budget einplanen sollten, erfahren Sie hier.
Cost per Hire bedeutet Kosten pro Einstellung. Doch die Frage, wie hoch sie maximal sein darf, wieviel Recruiting Budget ich also einplanen muss, lässt sich nicht pauschal mit einer Summe beantworten. Im Folgenden einige Überlegungen, die in die Messung einfließen sollten.
Dieser Beispiel Budgetplan ist jedes Jahr einer der meistgelesenen Beiträge in meinem Blog. Darum habe ich ihn Anfang 2022 umfangreich aktualisiert. Er soll Personalabteilungen und Recruitment Teams im Sozial- und Gesundheitswesen einen ersten Überblick über die Kosten zeitgemäßer Recruiting Maßnahmen verschaffen. Denn auch wenn ein Facebookprofil gratis ist und auf teure Print-Stellenanzeigen gut und gerne verzichtet werden kann: umsonst gibt es neue Mitarbeitende nicht!