Nach Anne Engelshowe von Careflex und Margret Afting-Ijeh vom Rauhen Haus wird es höchste Zeit, mal einen Mann in die Riege der Top-Recruiter der Diakonie aufzunehmen!
Kategorie: Recruiting Strategie
Wer erfolgreiche Personalbeschaffung machen will, braucht eine Recruiting Strategie – anstatt Einzelmaßnahmen nach Bauchgefühl durchzuführen. Ein Employer Branding Strategieprozess gehört genauso zur Recruitment Strategie wie eine gute Stellenbeschreibung für den unternehmenseigenen Recruiter und eine regelmäßige Evaluation der Recruiting Maßnahmen und Kanäle. Fehler machen ist erlaubt, aber man sollte daraus lernen und seine Recruiting Strategie weiterentwickeln und verbessern.
Die Top-Recruiter der Diakonie II: Anne Engelshowe von CareFlex
Personaldienstleister im Sozial- und Gesundheitswesen wie Careflex sind in Sachen modernes Recruiting den Unternehmen der Branche um einen Schritt voraus.
Die Top-Recruiter der Diakonie I: Margret Afting-Ijeh von Das Rauhe Haus
Das Rauhe Haus kann’s: Warum klappt es in manchen Sozial- und Pflegeeinrichtungen mit der Personalgewinnung und in anderen nicht?
Was deutsche Personaler vom Recruiting in Zentralasien lernen können
Cordula Shmygun (55) hat viele Jahre in der Entwicklungshilfe in Zentralasien gearbeitet, unter anderem in Usbekistan, Kirgisistan und Tadschikistan.