Im Rahmen seiner Migrationsstrategie veranstaltet das Deutsche Rote Kreuz für Mitarbeitende aus den Kreis- und Landesverbänden eine Webinar-Reihe zum Thema „Internationales Recruiting“. Drei der insgesamt sechs Module darf ich als Dozentin gestalten. Modul 3 beschäftigt sich mit der Anwerbung und Auswahl von Fach- und Arbeitskräften mit Migrationshintergrund bzw. Migrationsabsicht.
Inhalt
Das Modul unterstützt Personalverantwortliche dabei, Migrantinnen und Migranten (inkl. Geflüchtete) und internationale Fachkräfte gezielt anzusprechen und Potenziale jenseits formaler Kriterien sichtbar zu machen. Die Teilnehmenden lernen geeignete Recruitingwege kennen, reflektieren typische Wahrnehmungsfehler im Auswahlprozess und entwickeln faire, diskriminierungssensible Verfahren zur Beurteilung von Kompetenzen und Eignung.
- Zielgruppenanalyse: Geflüchtete, Zugewanderte, internationale Fachkräfte
- Bewerbungs- und Informationsverhalten
- Recruitingkanäle und Netzwerke: Wie erreichen wir Migrant*innen?
- Kooperationen mit Jobcentern, Integrations- und Migrationsdiensten
- Ansprache von Kandidat*innen mit internationaler Biografie
- Diversity-sensible Stellenanzeigen
- Arbeitgeberattraktivität für internationale Bewerber*innen
- Internationale Lebensläufe und Bildungswege verstehen
- Auswahlverfahren: Wie kann man Kompetenzen gut einschätzen und Kompetenzorientierung umsetzen? Klasse, statt Masse – oder umgekehrt?
- Sprachkompetenz richtig bewerten
- Bias und unbewusste Vorannahmen im Recruiting
- Potenzialorientierte statt defizitorientierte Auswahl
- Rechtliche Rahmenbedingungen diskriminierungsfreier Personalauswahl
- Interviews mit Bewerberinnen und Bewerbern unterschiedlicher kultureller
Prägungen
Termin und Anmeldung
- Mittwoch, 21. Oktober 2026, 9 bis 13 Uhr
- Zur Anmeldung: DER ANMELDELINK WIRD IN KÜRZE HIER BEREITGESTELLT
- Dozentin: Maja Roedenbeck Schäfer
Bild: Gerd Altmann, Pixabay
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