Pflegekräfte rekrutieren: So funktioniert es!
Vorlagen für kreative Stellenanzeigen für die Pflege

Standardformulierungen, Floskeln, allgemeine Schlagworte: Stellenanzeigen für die Pflege lesen sich alle gleich. Das ist ein Problem – denn wie sollen sich Bewerber*innen für einen Arbeitgeber entscheiden?   Auf diese Weise können Sie keine Pflegekräfte rekrutieren.

Diese Vorlagen für  Stellenanzeigen für die Pflege sind anders! Kreative, lustige, außergewöhnliche Ausschreibungstexte, mit denen Sie tatsächlich Pflegekräfte rekrutieren können, sprechen die Bewerber*innen direkt und emotional an. Sie arbeiten die Besonderheiten der Aufgabe oder des Unternehmens heraus, reduzieren die Voraussetzungen auf ein Minimum und werden bei den Arbeitgebervorteilen & Benefits so konkret und anschaulich wie möglich.

Mit diesen Stellenanzeigen Vorlagen und Mustertexten für die Pflege fällt es Ihnen leicht, Ihre Ausschreibungen zu überarbeiten und Pflegekräfte zu rekrutieren. Und wenn Sie noch ein wenig Unterstützung brauchen, bekommen Sie die auch von mir!

Super Stellenanzeigen Vorlagen für die Pflege

Sie erwerben ein PDF mit 12 Seiten. Es enthält:

• 28 Beispielformulierungen für Stellentitel zu Tätigkeiten in der Pflege
• 15 Beispielformulierungen für Einleitungstexte
• 29 Beispielformulierungen für die Aufgabenbeschreibung
• 17 Beispielformulierungen für die Voraussetzungen
• 52 Beispielformulierungen für Arbeitgebervorteile

Nach der Lektüre werden Sie verstanden haben, worauf es beim modernen Stellenanzeigentexten ankommt und in der Lage sein, die Musterformulierungen mit eigenen innovativen Texten zu kombinieren. Nur wenn Sie Ihre Stellenangebote überarbeiten, wird es Ihnen damit gelingen, Pflegekräfte zu rekrutieren.

Ich biete übrigens auch Stellenanzeigen-Muster für die pädagogischen Berufe und Stellenanzeigen-Vorlagen für Recruiter Jobs an!

Profi-Überarbeitung

Sie erhalten professionelles und konstruktives Feedback per E-Mail zu drei von Ihnen neu getexteten Stellenanzeigen. Was können Sie noch verbessern, um mehr Pflegekräfte zu erreichen und zu rekrutieren? Ihre Expertin: Maja Roedenbeck Schäfer, Leiterin Strategisches Recruitment bei den DRK Kliniken Berlin, Fachbuchautorin  und bekannte HR-Bloggerin.

Bitte beachten Sie, dass ich die Stellenanzeigen für Sie nicht komplett neu texten kann. Dazu müsste ich mich intensiv in Ihre Personalgewinnungsstrategie und Arbeitgebermarke einarbeiten und das wäre eine Beratungsleistung in einer ganz anderen Dimension. Aber wenn Sie die Vorarbeit leisten, kann ich Ihren Formulierungen den letzten Schliff verpassen – und das wird den Unterschied machen!

Video-/Telefon-Beratung

Sie erhalten eine 60 minütige Beratung per Zoom, Microsoft Teams, Skype oder Telefon. Dabei machen wir ein gemeinsames Brainstorming zur Neuformulierung Ihrer Stellenanzeigen und gehen folgenden Fragen auf den Grund: Welche Besonderheiten Ihres Trägers oder der auszuschreibenden Tätigkeit lassen sich in einem emotionalen Einleitungstext in den Mittelpunkt stellen? Welche Arbeitsgeber-Floskeln lassen sich durch anschauliche und konkrete Aufgabenbeschreibungen oder Arbeitgebervorteile ersetzen?

Erste Tipps gibt’s in meiner Slideshare-Präsentation zum Thema (Bitte auf den blauen Button klicken – die neue Datenschutzverordnung macht’s kompliziert):

Sie wollen Pflegekräfte rekrutieren und haben Fragen zu den Paketen?

Ich stehe Ihnen jederzeit gerne per E-Mail an redaktion [at] maja-roedenbeck.de beratend zur Verfügung. Weitere Tipps, Experten-Interviews und Best Practice-Beispiele rund um das Recruiting für die Pflegebranche finden Sie in meinem Blog unter recruiting2go.de. Zu den Stellenanzeigen-Mustertexten für pädagogische Berufe gelangen Sie hier.