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Der Social Media-Adventskalender: Wenn aus einer Personalmarketing-Aktion eine Teambuilding-Maßnahme wird

Nachdem wir uns in den Social Media-Kanälen der DRK Kliniken Berlin in den vergangenen Jahren mit Videoweihnachtsgrüßen der Geschäftsführung und Weihnachtsmusikvideos von Pflegekräften in Adventsstimmung gebracht hatten, haben wir uns dieses Jahr etwas Interaktives ausgedacht: unseren Social Media-Adventskalender. Eigentlich eine recht schlichte Aktion, kein allzu spektakulärer Geistesblitz. Für uns war das Projekt aber ein großer Erfolg. Denn nach anfänglichem Zögern entwickelte es ein richtiges Eigenleben und machte den Mitarbeitenden so viel Spaß, dass wir den Adventskalender bis zum 4. Januar verlängern „mussten“ 🙂 .

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Datenschutz im Recruiting für Mangelberufe: Kann als Katalysator für Digitalisierung wirken

Heute widme ich mich mal dem etwas trockenen Thema Datenschutz. Die Kunst besteht darin, das Recruiting datenschutzkonform, datensparsam, datensensibel aufzusetzen. Aber gleichzeitig keine unnötigen Hürden für unsere Bewerber*innen gerade aus Mangelberufen aufzubauen. Denn Niedrigschwelligkeit ist immer noch das beste Erfolgsrezept für die Personalgewinnung.

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Kürzerer Arbeitsweg, mehr Zeit für Hobbies, etwas weniger Action: Warum Bewerber*innen zum Speeddating kommen

Michaela ist vor einem halben Jahr aus persönlichen Gründen nach Berlin-Köpenick gezogen, wo auch ihre Schwester mit Familie wohnt. Ganz in die Nähe unseres dortigen Krankenhauses. Einen Job hat sie in einer kirchlichen Einrichtung der ambulanten Pflege in Treptow gefunden. Doch der 30minütige Arbeitsweg ist ihr auf Dauer zu weit. Da hatte ihre Nichte eine Idee: „Geh doch mal zum Bewerber Speeddating!“

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