Annika Behrendt von talents4good über Fehler und Tricks bei der Führungskräftegewinnung in Sozial- und Gesundheitsunternehmen.
Seite 58 von 64
Wie geht Employer Branding im Sozial- und Gesundheitswesen?
„Wir müssen mal Employer Branding machen! Machen doch jetzt alle… Ist schließlich Fachkräftemangel. Frau Müller, fangen Sie mal an.
Moderne Stellenanzeigen: Einblicke ins „Wunschbuch“ zur Dienstplanung
Jede Stellenanzeige, die irgendwie auffällt und sich von anderen abhebt, hat einen dicken Pokal verdient. Es gibt einfach noch viel zu wenige moderne Stellenanzeigen.
Brauchen Sozial- und Pflegeeinrichtungen eine Bewerbermanagementsoftware wie d.vinci?
Auch kleinere und mittlere Träger im Sozial- und Gesundheitswesen rüsten auf ein digitales Bewerbermanagementsystem ( ATS ) wie d.vinci um.
Die Top-Recruiter der Diakonie III: Lutz Regenberg, Vorwerker Diakonie
Nach Anne Engelshowe von Careflex und Margret Afting-Ijeh vom Rauhen Haus wird es höchste Zeit, mal einen Mann in die Riege der Top-Recruiter der Diakonie aufzunehmen!