In der Novemberausgabe des Recruiting Briefing Sozialwirtschaft beschäftigen wir uns damit, an welchen Stellen Künstliche Intelligenz (KI) spürbar im Alltag von Recruiter:innen in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft angekommen ist. Es soll nicht um die großen strategischen Fragen gehen, die die KI-Expert:innen gerade umtreiben – wie etwa den autonomen Hackerangriff der künstlichen Intelligenz von OpenAI auf die KI-Systeme der Konkurrenzfirma Hugging Face im Juli dieses Jahres. Sondern darum, welche konkreten Herausforderungen Recruiting Teams im Sozial- und Gesundheitswesen vor Ort mit KI erleben – und welche Lösungsansätze es gibt.

Wir beleuchten

🔹 KI-generierte Bewerbungen: Wie gehen Sie sinnvoll mit Anschreiben und Lebensläufen um, die mithilfe von KI erstellt wurden?

🔹 Content-Erstellung mit KI: Welche Chancen bieten KI-Anwendungen für Ihre Recruiting-Kommunikation – und wo liegen die Grenzen?

🔹 Automatisierung im Recruiting: Wie verändert KI die Aufgaben und den Arbeitsalltag von Recruiter:innen?

🔹 KI und Menschlichkeit: Wie können digitale Anwendungen Onboarding, Teambuilding und Mitarbeiterbindung unterstützen?

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Der monatlich erscheinende Fachnewsletter Recruiting Briefing Sozialwirtschaft ist das führende Wissens- und Netzwerkformat für Personalverantwortliche, Pflegedienstleitungen und Recruiter*innen in der Sozial- und Gesundheitsbranche.

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  • Handlungsrelevantes Wissen: sofort anwendbar im Recruiting-Alltag
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  • Experteninterviews sowie Best Practice Cases
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