Wie können wir die Vielfalt der Gesellschaft stärker in unseren Teams widerspiegeln? Wie gelingt es, Migrant*innen sowie Geflüchtete nicht nur als Zielgruppe unserer Angebote, sondern auch als Kolleg*innen und Mitgestaltende für das Deutsche Rote Kreuz zu gewinnen? Die siebenteilige Schulungsreihe „Vielfalt als Stärke“ für Mitarbeitende in DRK Kreis- und Landesverbänden gibt Antworten. Modul 4 darf ich als Dozentin zum Thema Onboarding und Integration von Mitarbeitenden mit Einwanderungsgeschichte gestalten.
Inhalt
Das Modul vermittelt praxisnahe Ansätze für die erfolgreiche Einarbeitung und langfristige Integration von zugewanderten Mitarbeitenden. Die Teilnehmenden lernen, wie ein inklusives Onboarding gestaltet werden kann, welche Faktoren die Teamintegration fördern und wie Vorurteilen oder Konflikten konstruktiv begegnet werden kann. Im Fokus stehen nachhaltige Mitarbeiterbindung und gelingende Teilhabe im Arbeitsalltag.
Die zentrale Botschaft lautet, dass die nachhaltige Integration drei Säulen hat, die alle mit Maßnahmen unterfüttert werden müssen: die betriebliche, kulturelle und soziale Integration. Die Teilnehmenden entwickeln ein Verständnis dafür, dass die nachhaltige Integration die viel größere Herausforderung ist als die Anwerbung und die Behördenangelegenheiten bis zur Einstellung.
- Onboarding von Mitarbeitenden mit internationaler Biografie
- Erwartungen, Rollenverständnisse und Arbeitskultur
- Sprache und Kommunikation im Arbeitsalltag
- Integration in bestehende Teams
- Umgang mit Vorurteilen und Widerständen
- Mentoring-, Paten- und Unterstützungsmodelle
- Psychologische Sicherheit und Zugehörigkeit
- Personalentwicklung und Karriereperspektiven
- Mitarbeiterbindung
Termin und Anmeldung
- Mittwoch, 4. November 2026, 9 bis 13 Uhr
- Zur Anmeldung
- Dozentin: Maja Roedenbeck Schäfer
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