Insider Tipps für erfolgreiches Recruiting im Sozial- und Gesundheitsunternehmen
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Kann ich als leitender Arzt oder leitende Ärztin zur Mitarbeitergewinnung beitragen, und wenn ja, wie? Zu dieser Leitfrage war ich in den Podcast „Level up Klinikführung“ des IWW-Instituts für Wissen in der Wirtschaft mit Dr. Benedict Carstensen eingeladen. Kleiner Spoiler: Die Antwort lautet natürlich: JA. Mehr über das WIE könnt ihr im Podcast hören, den ich unten verlinkt habe. Oder alternativ einen Auszug aus dem Interviewskript auch hier lesen.
Ein fortlaufendes Projekt im Strategischen Recruitment der DRK Kliniken Berlin ist die Optimierung der Recruitingstrategie für Ärztinnen und Ärzte. Vor allem im Bereich fortgeschrittene Assistenzärzte, Fach- und Oberärzte. Häufig brauchen wir Personen mit speziellen Weiterbildungen oder langjähriger Berufserfahrung. Denn sie sollen größere Projekte wie den Aufbau einer neuen Ambulanz übernehmen oder auch als Assistenzarzt schon sehr selbstständig arbeiten. Im Folgenden stelle ich euch unseren Ansatz zum Thema Ärzte rekrutieren vor. Freue mich aber sehr auch auf Tipps aus der Community in den Kommentaren oder per Mail. Denn einfach ist es nicht.
[Werbung] Taledo ist bisher als All-In-One Recruitment-Plattform für Bewerber und Unternehmen im Bereich Marketing, Sales, Operations, Finance und IT bekannt. Doch das Start-up startet im Mai 2020 ein neues Angebot für Ärzte und die Gesundheitsbranche: Taledo Medical.
[Werbung] Haben die klassischen, kostspieligen Headhunter für hochkarätige Stellen ausgedient? Nun, zumindest gibt es inzwischen eine Alternative.