Arbeitgeber hätten weniger Stress damit, neue Mitarbeitende zu finden, wenn es ihnen gelänge, die vorhandenen Mitarbeitenden besser an ihr Unternehmen zu binden.

Hier im Blog gibt es mehrere Beiträge über Organisationsberater Andreas Kenk. Er spricht über Mitarbeiterbindung, agiles Arbeiten und New Work im Sozial- und Gesundheitswesen. Mit seiner Hilfe will die DiaCom Altenhilfe gGmbH in Eschwege zur agilen Organisation werden. Organisationsberater Andreas Kenk weiß auch, wie Mitarbeiterbindung gelingt – und wie sie ganz sicher nicht gelingt.
Arbeitgeber hätten weniger Stress damit, neue Mitarbeitende zu finden, wenn es ihnen gelänge, die vorhandenen Mitarbeitenden besser an ihr Unternehmen zu binden.
Alle reden immer nur über Buurtzorg und Pflegetiger, dabei haben sich auch andere Unternehmen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft auf den Weg in die Zukunft gemacht – etwas stiller und unauffälliger vielleicht.