Insider Tipps für erfolgreiches Recruiting im Sozial- und Gesundheitsunternehmen
Anzeige mit Affiliate LinkSie kommen aus Rumänien, China, Italien oder von den Philippinen: Kaum eine Pflegeeinrichtung kommt noch ohne ausländische Fachkräfte aus. Und auch der Erzieher-Beruf soll als Mangelberuf deklariert werden, sodass die Zuwanderung internationaler Fachkräften rechtlich einfacher wird. Die Blogartikel dieser Kategorie stellen erfolgreiche Projekte zur Anwerbung ausländischer Fachkräfte und zum Internationalen Recruiting vor. Wie kann die Integration von Eingewanderten und Geflüchteten in den Arbeitsmarkt gelingen, wie kann Arbeitsmigration eine Win-Win-Win Situation für Deutschland, das Herkunftsland und die internationalen Fachkräfte selbst werden? Altenpflege-Azubis aus dem Kosovo, Geflüchtete als Pflegehelfer, ein Multi-Kulti-Konzept als Alleinstellungsmerkmal einer Einrichtung: Trotz aller Hürden gibt es zahlreiche Programme, die zeigen, dass es funktionieren kann, ausländische Fachkräfte nach Deutschland zu holen. Doch die Interviewpartner erzählen auch ehrlich über Startschwierigkeiten, notwendiges Durchhaltevermögen und die Kosten der Anwerbung und Integration.
Integrationskonzepte für Pflegekräfte aus dem Ausland gibt es viele, doch trotzdem geht die Integration oft schief. Sozialarbeiterin Stephanie Uhlhorn, Gründerin von Hinga, weiß warum: weil ein wichtiger Baustein fehlt, den ihrer Erfahrung nach weder die Recruiting-Agentur, noch das unternehmensinterne Integrationsmanagement abdecken kann. Welcher das ist und an welcher Stelle ihr Unterstützungsangebot für internationale Pflegeteams ansetzt, erzählt sie im Interview.
In euren internationalen Pflegeteams klappt es nicht mit der Kommunikation? Einheimische und migrierte Kolleg*innen geraten aneinander und die Pflege leidet darunter? Aufwändig angeworbene Fachkräfte aus dem Ausland verlassen das Unternehmen schon nach kurzer Zeit wieder? Abhilfe versprechen nun KI-basierte Kommunikationstrainings mit der Virtual Reality-Brille. Die Unternehmensberatung context YELLOWS wurde für ihre Lösung „Kuniro Dialog XR“ mit der Comenius EduMedia Medaille 2026 ausgezeichnet. Wie sie genau funktioniert, erklärt Geschäftsführerin Olivia Prauss im Interview.
Wenn es um die Anwerbung von Pflegekräften aus dem Ausland für deutsche Gesundheitseinrichtungen und vor allem ihre nachhaltige Integration geht, gibt es gute und schlechtere Personalvermittler, die dabei unterstützen. Eine Alternative ist es, die Dienstleister zu umgehen und internationale Bewerber*innen durch eine direkte Kooperation mit einer Bildungsstätte im Ausland selbst zu rekrutieren.
[Sponsored Post] Mitarbeiter-Unzufriedenheit ist ja normalerweise ein breit gefächertes Thema. Der eine hat Probleme mit dem*der Vorgesetzten. Die nächste versteht nicht, warum ihr Home Office- oder Fortbildungsantrag nicht genehmigt wird. Der übernächste findet keine glutenfreien Speisen in der Kantine. Bei der Zielgruppe Pflegefachkräfte aus Tunesien, von den Philippinen bzw. allgemein aus dem Ausland dagegen sind die Faktoren für Mitarbeiterzufriedenheit eher existenzieller Natur. Und erstaunlich homogen. Und müssten darum für Arbeitgeber eigentlich auch leichter zu adressieren sein.
Unser Fachratgeber geht in die zweite Auflage, Erscheinungstermin 31. Juli 2023: „Betriebliche, kulturelle und soziale Integration ausländischer Pflegekräfte“ [Amazon Affiliate Link] von Olivia Prauss und Maja Roedenbeck Schäfer. Walhalla Fachverlag. Die 1. Auflage war im September 2020 erschienen.