KategorieMaja Roedenbeck Schäfer

Maja Roedenbeck Schäfer ist Expertin für die Personalgewinnung im Sozial- und Gesundheitswesen. Seit acht Jahren beschäftigt sie sich im Rahmen ihrer Tätigkeit als Referentin für Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding bei der Diakonie Deutschland mit dem Thema. Ihr gesammeltes Wissen hat sie in drei Fachratgebern festgehalten und informiert in diesem Blog über aktuelle Recruiting-Trends. In dieser Rubrik finden Sie Artikel zu ihren drei Büchern, zu ihren Seminaren und zu ihrem Werdegang.

Aktuelle Seminartermine mit Maja Roedenbeck Schäfer

Nach längerer Pause gebe ich mal wieder Seminare:

Oktober 2020

30.10.20 Recruiting #GenZ – Vom Influencer Marketing bis zum Social Recruiting Tool: Kanäle, Methoden und Personalentwicklung für Ihren Nachwuchs (Quadriga Hochschule, Anmeldung hier)

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Wie die Anwerbung von ausländischen Fachkräften gut gelingen kann

Das Bild zeigt das Buchcover von: Wie die Anwerbung von ausländischen Fachkräften gut gelingen kannMein Buch „Wie die Anwerbung von ausländischen Fachkräften gut gelingen kann: Internationales Recruiting in Sozial- und Gesundheitsunternehmen“ (Walhalla Verlag; Amazon Affiliate Link) ist seit Frühjahr 2018 im Handel erhältlich. Aus dem Klappentext: „Obwohl die Bundesregierung die Initiative, zur Deckung des Personalmangels internationale Fachkräfte nach Deutschland zu holen, begrüßt und unterstützt, tun sich Arbeitgeber der Sozial- und Gesundheitswirtschaft schwer. Hier setzt die Autorin an und beantwortet die wichtigsten Fragen.“

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Recruiting to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen

Cover des Buches: Recruiting to go für Sozial- und PflegeeinrichtungenMein Buch „Recruiting to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen – Sofort umsetzbare Ideen, Tipps und Tools zur zeitgemäßen Personalgewinnung“ (Walhalla Verlag; Amazon Affiliate Link) ist seit Frühjahr 2017 erhältlich. Aus dem Klappentext: Bewerberbedürfnisse verstehen, niederschwellige Bewerbungsmöglichkeiten bieten, Onepager, Microsites oder Karriereblogs aufbauen, Stellenanzeigen aufpolieren, versteckte Bewerber finden, mögliche Kandidaten in sozialen Netzwerken direkt ansprechen, Big Data nutzen – die Anforderungen an Personalbeschaffer werden immer umfangreicher, um in Zeiten des Fachkräftemangels Mitarbeiter zu gewinnen.

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Personalgewinnung in der Pflege – Innovative Ideen einfach umgesetzt

Cover des Buches: Personalgewinnung in der PflegeMein Buch „Personalgewinnung in der Pflege – Innovative Ideen einfach umgesetzt“ (Elsevier Verlag; Amazon Affiliate Link) ist seit Herbst 2014 erhältlich. Der Klappentext: Die Einrichtungen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft leiden massiv unter Personalmangel. Umso wichtiger ist es, geeignete Mitarbeiter zu gewinnen. Mit diesem Buch erhalten Sie einen Einblick in zeitgemäße Recruitingmaßnahmen, die Ihnen helfen, junge Leute für einen sozialen Beruf und eine Arbeitsstelle in Ihrer Einrichtung zu begeistern. Aus dem Inhalt: Neupositionierung als attraktiver Arbeitgeber, Strategien für die Personalgewinnung in sozialen Netzwerken, Veranstaltungen: vom Schnuppertag bis zur Berufemesse, Arbeits- und Übungsbögen für die praktische Umsetzung, z.B. Entwicklung einer Facebook-Aktion.

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Das solltet ihr über Bloggerin, Buchautorin und Recruiting-Expertin Maja Roedenbeck Schäfer wissen

Maja Roedenbeck Schäfer (geb. 1976) lebt seit 1998, inzwischen mit zwei Söhnen in Berlin. Nach dem Studium der Anglistik, Kommunikationswissenschaften und Philosophie (M.A.) volontierte sie bei 105,5 Spreeradio und arbeitete dort vier Jahre als Moderatorin und Redakteurin. Von 2004 bis 2011 war sie als freiberufliche Journalistin u.a. für die Süddeutsche Zeitung, Spiegel Online und manager magazin online tätig.

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