Kategorie: Maja Roedenbeck Schäfer

Maja Roedenbeck Schäfer ist DIE Expertin für die Personalgewinnung im Sozial- und Gesundheitswesen in Deutschland. Seit über zehn Jahren beschäftigt sie sich mit dem Thema. Seit 01/2020 als Leiterin Strategisches Recruitment bei den DRK Kliniken Berlin. Davor als Referentin für Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding bei der Diakonie Deutschland. Ihr gesammeltes Wissen hat sie in fünf Fachratgebern festgehalten. In ihrem HR Blog Recruiting2Go.de informiert sie über Recruiting-Trends. Schäfer hat für ihre Arbeit vielfach Auszeichnungen erhalten, unter anderem zweimal den Deutschen Preis für Onlinekommunikation (2021 und 2013), den HR Excellence Award (2020) und den Annual Multimedia Award in Silber (2014).

Recruiting to go für Fortgeschrittene

Ist es nun eine 3. Auflage oder ein neues Buch? Das ist nicht so leicht zu beantworten. Die 1. Auflage und die 2. überarbeitete Auflage des Standardwerks „Recruiting to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen“ von 2017 und 2020 sind fast ausverkauft. Bei der Überarbeitung für eine 3. Auflage mit Erscheinungstermin 31. Oktober 2023 haben der Walhalla Fachverlag und ich festgestellt, dass über 90% des Textes komplett neu geschrieben werden mussten, weil sich die Recruitingwelt rasant verändert. Darum ist es im Grunde ein neues Buch. Wir haben es „Recruiting to go für Fortgeschrittene“ genannt, weil es erstens viele neue Tipps auch für Leser*innen der ersten beiden Auflagen enthält und weil modernes Recruiting heute leider nichts mehr mit dem lustigen Trial & Error der ersten Social Media- und Recruiting Apps-Jahre zu tun hat. Es ist ein Handwerk, für das viel Expertise notwendig ist. Hol sie Dir mit diesem Fachbuch, das Du bei Amazon bereits vorbestellen kannst!

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Aus der Health & Care Management 03/2021: 7 Tipps für ein einzigartiges Karriereportal

Recruiting ChatBots und Personalmarketing via Google Ads sind im Gesundheitswesen vielleicht noch eher was für Fortgeschrittene, aber das Thema Karriereportal gehört auf jeden Fall zu den Basics einer zeitgemäßen Recruitingstrategie. Dennoch haben viele Krankenhäuser und Pflegeheime hier Nachholbedarf. In der neuen Health & Care Management, Ausgabe 03/2021, ist dazu ein Artikel von mir erschienen:

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