Insider Tipps für erfolgreiches Recruiting im Sozial- und Gesundheitsunternehmen
Anzeige mit Affiliate LinkMaja Roedenbeck Schäfer ist DIE Expertin für die Personalgewinnung im Sozial- und Gesundheitswesen in Deutschland. Seit über zehn Jahren beschäftigt sie sich mit dem Thema. Seit 01/2020 als Leiterin Strategisches Recruitment bei den DRK Kliniken Berlin. Davor als Referentin für Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding bei der Diakonie Deutschland. Ihr gesammeltes Wissen hat sie in fünf Fachratgebern festgehalten. In ihrem HR Blog Recruiting2Go.de informiert sie über Recruiting-Trends. Schäfer hat für ihre Arbeit vielfach Auszeichnungen erhalten, unter anderem zweimal den Deutschen Preis für Onlinekommunikation (2021 und 2013), den HR Excellence Award (2020) und den Annual Multimedia Award in Silber (2014).
Unser Fachratgeber geht in die zweite Auflage, Erscheinungstermin 31. Juli 2023: „Betriebliche, kulturelle und soziale Integration ausländischer Pflegekräfte“ [Amazon Affiliate Link] von Olivia Prauss und Maja Roedenbeck Schäfer. Walhalla Fachverlag. Die 1. Auflage war im September 2020 erschienen.
Recruiting ChatBots und Personalmarketing via Google Ads sind im Gesundheitswesen vielleicht noch eher was für Fortgeschrittene, aber das Thema Karriereportal gehört auf jeden Fall zu den Basics einer zeitgemäßen Recruitingstrategie. Dennoch haben viele Krankenhäuser und Pflegeheime hier Nachholbedarf. In der neuen Health & Care Management, Ausgabe 03/2021, ist dazu ein Artikel von mir erschienen:
Das Gesundheits- und Sozialmanagement hat sich gerade erst mit etwas Verspätung gegenüber der Wirtschaft auf die Generation Y eingestellt.
Mitte Januar 2020 trete ich eine neue Herausforderung als Leitung Strategisches Recruitment bei den DRK Kliniken Berlin an.
Mein Buch Generation Z to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen: Sofort einsetzbare Ideen, Tipps und Tools zur Nachwuchsgewinnung und -bindung ist im Januar 2020 im Walhalla Fachverlag erschienen.