Mitte Januar 2020 trete ich eine neue Herausforderung als Leitung Strategisches Recruitment bei den DRK Kliniken Berlin an.
Kategorie: Maja Roedenbeck Schäfer
Maja Roedenbeck Schäfer ist DIE Expertin für die Personalgewinnung im Sozial- und Gesundheitswesen in Deutschland. Seit über zehn Jahren beschäftigt sie sich mit dem Thema. Seit 01/2020 als Leiterin Strategisches Recruitment bei den DRK Kliniken Berlin. Davor als Referentin für Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding bei der Diakonie Deutschland. Ihr gesammeltes Wissen hat sie in fünf Fachratgebern festgehalten. In ihrem HR Blog Recruiting2Go.de informiert sie über Recruiting-Trends. Schäfer hat für ihre Arbeit vielfach Auszeichnungen erhalten, unter anderem zweimal den Deutschen Preis für Onlinekommunikation (2021 und 2013), den HR Excellence Award (2020) und den Annual Multimedia Award in Silber (2014).
Generation Z to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen
Mein Buch Generation Z to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen: Sofort einsetzbare Ideen, Tipps und Tools zur Nachwuchsgewinnung und -bindung ist im Januar 2020 im Walhalla Fachverlag erschienen.
Aktuelle Medienberichte über die Arbeit von Maja Roedenbeck Schäfer
- Personalgewinnung in der Pflege: „Wir duzen den Bewerber“ (Berliner Tagesspiegel, 4.2.23)
- „Wie man Pflegekräfte gewinnt“ (tagesschau.de, 4.2.23)
- „Strategien gegen den Personalmangel“ (Tagesschau, 28.1.23)
- „Interview zur preisgekrönten Recruitingstrategie“ (pflegejetztberlin.de, 2023)
- „Im Interview: Maja Schäfer über kreatives Marketing für die Fachkräftegewinnung“ (Pflegenetzwerk Deutschland, 2022)
- „Personalmangel: Recruiting ganzheitlich denken“ (Springer Pflege, 12.12.22)
- „Strategisches Recruiting – darauf kommt es an“ (Podcast „Bis der Arzt kommt“ des Deutschen Ärzteblatts, 2022)
- „Onlinekritik als Klinik optimal managen“ (praktischarzt.de, 2022)
- „Zeitgemäßes Recruiting betrifft jeden im Unternehmen“ (healthrelations/Deutscher Ärzteverlag, 12.4.21)
- DRK Kliniken Berlin: Gehaltstransparenz und Voice Bewerbung (healthrelations/Deutscher Ärzteverlag, 26.1.21)
- Maske, Abstand und viel Bammel (FAZ, 29.8.20)
- Die Gewinnerin bei der Personalsuche (Märkische Allgemeine Zeitung, 1.7.19)
Wie die Anwerbung von ausländischen Fachkräften gut gelingen kann
Mein Buch „Wie die Anwerbung von ausländischen Fachkräften gut gelingen kann: Internationales Recruiting in Sozial- und Gesundheitsunternehmen“ (Walhalla Verlag; Amazon Affiliate Link) ist seit Frühjahr 2018 im Handel erhältlich.
Personalgewinnung in der Pflege – Innovative Ideen einfach umgesetzt
Mein Buch „Personalgewinnung in der Pflege – Innovative Ideen einfach umgesetzt“ (Elsevier Verlag; Amazon Affiliate Link) ist im Herbst 2014 erschienen.
Da sich die Recruitingwelt seither rasant verändert hat, muss ich ganz ehrlich sagen, dass es sich nur noch aus drei Gründen zu kaufen lohnt: Erstens für absolute Anfänger im modernen Recruiting in Sozial- und Gesundheitseinrichtungen. Denn mein neues Buch „Recruiting to go“ ist eher auf Fortgeschrittene zugeschnitten bzw. auf dem heutigen Stand modernen Recruitings, und das könnte einen etwas überfordern, wenn man sich noch überhaupt nicht mit dem Thema auseinandergesetzt hat. Es beschreibt aber zwingend die Zielsetzung, der man sich stellen muss.
Der zweite Grund, „Personalgewinnung in der Pflege – Innovative Ideen einfach umgesetzt“ zu kaufen, ist ein nostalgischer: Dieses Buch war der Beginn meines Blogs Recruiting2Go, in dem ihr euch hier befindet. Ursprünglich war es nur eine Webseite zum Buch, aus der inzwischen sooo viel mehr geworden ist. Wer also zu den Wurzeln zurückkehren und schauen möchte, wie alles anfing, der kann mal in das Buch reinschauen. Es kostet inzwischen auch nur noch 17,95 Euro (früher fast 40), und das ist der dritte Grund, aus dem man es sich überlegen kann zu kaufen. Mehr zum Inhalt erfahrt ihr jetzt.