Insider Tipps für erfolgreiches Recruiting im Sozial- und Gesundheitsunternehmen
Was macht eine Pflegefachfrau auf dem Bauernhof? Das soll jetzt kein Witz werden, sondern die Einleitung zum Corporate Influencer Event der DRK Kliniken Berlin! Mit 6 Auszubildenden und Mitarbeitenden aus Pflegeberufen, aber auch aus der Sozialarbeit sind wir drei Tage ins Umland gefahren und haben sie von erfolgreichen Internetstars in Sachen Contentproduktion schulen lassen.
#casestudy Vergangene Woche war ich für eine Recruiting-Beratung am Bodensee. Der Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz hat bereits gute Voraussetzungen geschaffen, um ein modernes Recruiting aufzubauen. Jetzt muss die Umsetzung nur bedacht durchgeführt werden, ohne sich zu verzetteln oder den zweiten Schritt vor dem ersten zu tun.
„Neue Wege gehen mit internationalen Auszubildenden“ heißt die neue Webinar-Reihe der Diakonie Deutschland in Kooperation mit der Diakonie Hessen. Das Modul am 24. Juni 2025 von 10 bis 11.30 Uhr gestalte ich unter dem Titel „Internationales Recruiting als Teil der Recruiting-Strategie“.
Ist in meiner Community hier jemand vom DRK Landesverband Schleswig-Holstein? Dann könnte das interessant für dich sein: Am 6. Mai 2025 von 9 bis 13 Uhr, also schon ganz bald, bin ich als Expertin bei einem Webinar des DRK SH dabei.
Gerade in den Medizinisch-Technischen Arbeitsfeldern gibt es unheimlich viele Abkürzungen und Fachbegriffe und die herkömmlichen Stellenanzeigen sehen oft aus wie der reinste fachchinesische Buchstabensalat. Das wirkt extrem unattraktiv und ist auch für qualifizierte Arbeitnehmer*innen größtenteils unverständlich. Denn niemand kann alle Geräte, Funktionstests, Softwares etc. auswendig kennen. Formuliere emotionale, attraktive und verständliche Ausschreibungen mit meinen Stellenanzeigen Mustertexten für Medizinisch-Technische Assistent*innen bzw. Medizinische Technolog*innen, wie sie neuerdings heißen.