Insider Tipps für erfolgreiches Recruiting im Sozial- und Gesundheitsunternehmen
Im Oktober 2023 habe ich mein Bestseller-Produkt „Stellenanzeigen-Mustertexte Pflege“ umfangreich überarbeitet. Es enthält jetzt noch mehr Beispielformulierungen und Tipps (insgesamt 18 statt 12 Seiten). Darunter viele neue Texte auch für Kund*innen, die erste Ausgabe bereits erworben haben. Kundenwünsche wurden eingearbeitet, um die Stellenanzeigenmustertexte noch konkreter auf die Bedarfe zuzuschneiden.
Vielleicht brauchst Du meine Stellenanzeigen Vorlagen für die verschiedenen Berufsgruppen bald nicht mehr – wenn Du einen guten Recruiter einstellst, der selbst gut texten kann und weiß, was beim Bewerber ankommt. Und wie findest Du den? Natürlich mit meinen Stellenanzeigen Mustertexten für Recruiter und Recruitingstrategen (was übrigens ein Unterschied ist!). Denn gerade diese Berufsgruppe kannst Du mit altmodischen Stellenanzeigen überhaupt nicht mehr begeistern. Niemand möchte für ein Unternehmen rekrutieren, das von zeitgemäßer Personalgewinnung nichts versteht.
Eine Steigerung der Bewerberzahlen von 3.200 auf 15.300+ pro Jahr, 8 Auszeichnungen incl. Deutscher Preis für Onlinekommunikation und 50 Medienberichte incl. Tagesschau: Das ist die Bilanz meiner fünfjährigen Tätigkeit als Leiterin Strategisches Recruitment bei den DRK Kliniken Berlin. Ab 2025 habe ich beruflich neue Pläne und reflektiere aus diesem Anlass mal ein wenig.
Schon vor 15 Jahren haben ich und andere Recruitingexpert*innen unsere Vorträge zum Thema Personalmarketing mit einem Foto einer Flasche Coca-Cola begonnen. Und gesagt, Bewerber*innen einen Job schmackhaft zu machen, sei dasselbe wie einem Kunden eine Flasche braune Brause zu verkaufen. Beim HR Barcamp 2024 begann die Session zum Thema „Stellenanzeigen in geil“ nun mit einer Amazon-Verkaufsseite für einen Kaffeevollautomaten. Damals wie heute stimmt der Vergleich. Erfolgreiches Personalmarketing orientiert sich am Produktmarketing. Aber da sich die Werbemethoden im eCommerce natürlich weiterentwickelt haben, gibt es immer wieder Neues zu lernen. Ein Veranstaltungsbericht.
Wenn es um die Anwerbung von Pflegekräften aus dem Ausland für deutsche Gesundheitseinrichtungen und vor allem ihre nachhaltige Integration geht, gibt es gute und schlechtere Personalvermittler, die dabei unterstützen. Eine Alternative ist es, die Dienstleister zu umgehen und internationale Bewerber*innen durch eine direkte Kooperation mit einer Bildungsstätte im Ausland selbst zu rekrutieren.