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Insider Tipps für erfolgreiches Recruiting im Sozial- und Gesundheitsunternehmen
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Mein neuestes Buch
17. August 2024 um 12:34 Uhr
Sehr geehrte Damen und Herren,
mein Name ist Kim-Anh Ly und ich arbeite bei der Firma EI Group Holding in Vietnam. Ich bin Co-Projektmanager des Programms für Skilled Worker der EI Group Holding in Vietnam.
Unsere Firma unterstützt vietnamesische und internationale Fachkräfte, die in Deutschland arbeiten möchten.
Momentan haben wir qualifizierte Fachkräfte. Sie interessieren sich für unterschiedliche Branchen wie Pflege, IT, Bau, Hotellerie und Gastronomie.
Gerne möchte ich in Vertretung der Firma Sie nach einer Zusammenarbeit als auch Kooperation fragen und unsere Bewerber unterstützen, denn die Kooperation kann einen großen Beitrag zu zukünftigen Arbeitskräften für Deutschland leisten.
Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung bzw. Nachfrage. Wenn nötig, können wir auch ein Online-Treffen vereinbaren.
Mit freundlichem Gruß
Kim-Anh Ly
29. Oktober 2024 um 6:05 Uhr
Sehr geehrte Damen und Herren
mein Name ist Kim-Anh Ly und ich arbeite bei der Firma EI Group Holding in Vietnam. Ich bin Co-Projektmanager des Programms für Skilled Worker der EI Group Holding in Vietnam.
Unsere Firma unterstützt vietnamesische und internationale Fachkräfte, die in Deutschland arbeiten möchten.
Momentan haben wir qualifizierte Fachkräfte in Bereichen wie Pflege, Hotel und Gastronomie, Technik. Außerdem haben wir Saisonarbeitskräfte.
Gerne möchte ich in Vertretung der Firma Sie nach einer Zusammenarbeit als auch Kooperation fragen und unsere Bewerber unterstützen, denn die Kooperation kann einen großen Beitrag zu zukünftigen Arbeitskräften für Europa leisten.
Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung bzw. Nachfrage. Wenn nötig, können wir auch ein Online-Treffen vereinbaren.
Mit freundlichem Gruß
Kim-Anh Ly
29. September 2025 um 16:21 Uhr
Viele unterschätzen, wie viel Zeit es braucht, bis Prozesse sauber aufgesetzt sind, Netzwerke gewachsen sind und erste Erfolge sichtbar werden. Was sich in der Praxis aber auszahlt, ist, systematisch zu testen – also z. B. Ansprache, Kanäle oder Timing zu variieren und die Ergebnisse konsequent auszuwerten. So wird Active Sourcing nicht nur effizienter, sondern auch für die Kandidat:innen deutlich wertschätzender.