SchlagwortDRK Kliniken Berlin

Werde Arbeitgeberbotschafter! Corporate Influencer Fortbildung für Mitarbeitende

Bei Facebook gibt es das Motto: „Recruiting is everybody’s job“. Soll heißen: Jeder Mitarbeitende ist Corporate Influencer und hilft mit, passende Kolleg*innen für freie Stellen in den Teams zu finden. Damit alle weniger Stress und bessere Arbeitsbedingungen haben. Genau so machen wir das bei den DRK Kliniken Berlin jetzt auch. Im November steigt unsere erste Fortbildung „Werde Arbeitgeberbotschafter*in!“ Auf dem Titelfoto seht ihr übrigens unsere großartigen Corporate Influencerinnen Ute und Michèle, die sich schon für Mitarbeitervideos und großformatige Fotos auf unseren LKW zur Verfügung gestellt haben.

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Erlebnis Recruiting: Bewerber Speeddating mit Plantschen. So machen Vorstellungsgespräche im Sommer Spaß

Wer hat bei 32 Grad Lust auf ein Vorstellungsgespräch? Wir! Denn Astrid Weber, unsere Pflegedienstleiterin in den DRK Kliniken Berlin Köpenick, hat sich für das Bewerber Speeddating im August was einfallen lassen: Eis, eine Sofaecke an der frischen Luft und Schüsseln mit kaltem Wasser zum Kühlen der Füße.

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Wir bedeuten einander etwas! Das neue Karriereportal der DRK Kliniken Berlin ist online

Nur sechs Monate sind von der ersten konzeptionellen Idee bis zum GoLive vergangen, nur vier Monate, wenn man ab dem KickOff rechnet: Heute ging das neue Karriereportal der DRK Kliniken Berlin in seiner ersten Ausbaustufe online. Videostellenanzeigen (etwa ein Fünftel), WhatsApp-Beratung, Karriereblog und Schnellbewerbung versprechen eine unterhaltsame Candidate Journey. Eine weitere Ausbaustufe ist im zweiten Halbjahr geplant.

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100 Tage bei den DRK Kliniken Berlin: Corona-Krise, Facebook-Optimierung und Mitarbeiter-Video-Produktion

Schon drei Monate bin ich jetzt bei den DRK Kliniken Berlin und möchte euch heute zum zweiten Mal einen kleinen Einblick in meine Arbeit geben. Zusammenfassend kann man sagen: Ich habe nicht hundert Tage beobachtet und im stillen Kämmerlein an der perfekten Recruitingstrategie getüftelt. Um sie dann am vergangenen Freitag – Tag 100 – feierlich zu präsentieren.

Die 100-Tage-Taktik, die anscheinend viele neue Leitungskräfte verfolgen, habe ich noch nie verstanden. Wer 100 Tage lang nichts tut, ist doch danach schon total festgefahren. Wurde von verschiedenen Lagern in Beschlag genommen und vom neuen Unternehmen verschluckt. Schwer, dann in den Arbeitsmodus zurückzufinden, oder nicht? Meine Herangehensweise sieht jedenfalls anders aus.

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Sechs Wochen bei den DRK Kliniken Berlin: Mein Stellenanzeigen – Modernisierungsmarathon

Sechs Arbeitswochen bei den DRK Kliniken Berlin sind nun schon herum und ich habe so einiges angeschoben: So haben wir jetzt einen Karriereblog, ich habe die Facebook-Karriereseite übernommen und dort mit dem Storytelling begonnen. Einige Testballons mit Recruiting-Dienstleistern sind gestartet, über die ich zu gegebener Zeit mehr berichten werde. Vor allem aber habe ich mich mit den Basics auseinandergesetzt: Den Stellenanzeigen.

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