Über WhatsApp im Recruiting habe ich schon mehrfach geschrieben, aber ich will es heute noch einmal tun. Denn es macht mich furchtbar traurig zu sehen, wie falsch viele Unternehmen und vor allem Recruiting-Dienstleister, die die Unternehmen dazu beraten, den Messaging Dienst für die Personalgewinnung einsetzen. WhatsApp ist kein alternatives Uploadformular für Bewerbungsunterlagen, verflixt nochmal, und auch keine Plattform für ChatBots! Es hat extrem viel Potenzial, ab dem allerersten Kontakt eine Mitarbeiterbindung aufzubauen – wenn man darüber persönlich mit Bewerber*innen kommuniziert.
