KategorieCandidate Experience

Auf Deutsch heißt „Candidate Experience“ ganz einfach „Bewerbererfahrung“. Es geht in den unten gelisteten Artikeln darum, wie es gelingen kann, diese Bewerbererfahrung zu verbessern. Das fängt mit einem Karriereportal an, in dem man sich gut und schnell zurechtfindet, und geht bis zu einem schnellen und transparenten Bewerbungsprozess. Auch ein professionelles Onboarding beeinflusst die Candidate Experience positiv.

Erlebnis Recruiting: Bewerber Speeddating mit Plantschen. So machen Vorstellungsgespräche im Sommer Spaß

Wer hat bei 32 Grad Lust auf ein Vorstellungsgespräch? Wir! Denn Astrid Weber, unsere Pflegedienstleiterin in den DRK Kliniken Berlin Köpenick, hat sich für das Bewerber Speeddating im August was einfallen lassen.

Weiterlesen

Bewerber Speeddating in den DRK Kliniken Berlin Köpenick: „Nicht erwartet, dass mich die Pflegedienstleiterin empfängt!“

Ein nicht sehr aufwändiges Tool für die Personalgewinnung ist das Bewerber Speeddating. Erlebnis Recruiting macht Spaß und ist im Trend.

Weiterlesen

So kurz und nutzerfreundlich wie möglich: Leitfaden „Zeitgemäßes Onlinebewerbungsformular“

Während es vor einigen Jahren noch ein Alleinstellungsmerkmal war, überhaupt ein Onlinebewerbungsformular anzubieten, wird heute verstärkt auf seine Nutzerfreundlichkeit geachtet.

Weiterlesen

Bewerber beschwert sich bei Twitter öffentlich über Ausbildungsstätte

Liebe Personaler*innen im Sozial- und Gesundheitswesen, DAS passiert, wenn wir nicht gut arbeiten.

Weiterlesen

Wie eine Pflege Personalvermittlung erfolgreich Pflegekräfte gewinnt

Heute schauen wir uns einmal an, wie eine Personalvermittlung im Bereich Pflege Fachkräfte gewinnt und was wir daraus lernen können. Denn das ist so einiges!

Weiterlesen