KategorieCandidate Experience

Auf Deutsch heißt „Candidate Experience“ ganz einfach „Bewerbererfahrung“. Es geht in den unten gelisteten Artikeln darum, wie es gelingen kann, diese Bewerbererfahrung zu verbessern. Das fängt mit einem Karriereportal an, in dem man sich gut und schnell zurechtfindet, und geht bis zu einem schnellen und transparenten Bewerbungsprozess. Auch ein professionelles Onboarding beeinflusst die Candidate Experience positiv.

„Wir sind sehr mutig“: Pflegedienstleiterin Astrid Weber, DRK Kliniken Berlin Köpenick, über einen perfekten Bewerbungsprozess

An unserem Standort DRK Kliniken Berlin Köpenick läuft das Recruiting besonders gut: 97 Prozent der Sollstellen (Vollzeitkräfte) im Pflege- und Funktionsbereich sind besetzt. Das liegt an verschiedenen Faktoren – vor allem am Engagement von Pflegedienstleiterin Astrid Weber.

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Milka Pralinen als Beweis für eine gelungene Candidate Experience: Qualitatives Bewerberfeedback als Erfolgs“kennzahl“

In verschiedenen Medien habe ich im Zusammenhang mit unserem Gewinn des HR Excellence Awards 2020 über die deutliche Steigerung der Bewerberzahlen bei den DRK Kliniken Berlin berichtet. Die skeptischen Nachfragen aus der HR Online Community ließen nicht lange auf sich warten. Ob das denn gute Bewerber seien? Darauf möchte ich heute gerne etwas umfangreicher antworten. Das Geheimnis liegt in der Candidate Experience…

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Erlebnis Recruiting: Bewerber Speeddating mit Plantschen. So machen Vorstellungsgespräche im Sommer Spaß

Wer hat bei 32 Grad Lust auf ein Vorstellungsgespräch? Wir! Denn Astrid Weber, unsere Pflegedienstleiterin in den DRK Kliniken Berlin Köpenick, hat sich für das Bewerber Speeddating im August was einfallen lassen.

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Bewerber Speeddating in den DRK Kliniken Berlin Köpenick: „Nicht erwartet, dass mich die Pflegedienstleiterin empfängt!“

Ein nicht sehr aufwändiges Tool für die Personalgewinnung ist das Bewerber Speeddating. Erlebnis Recruiting macht Spaß und ist im Trend.

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So kurz und nutzerfreundlich wie möglich: Leitfaden „Zeitgemäßes Onlinebewerbungsformular“

Während es vor einigen Jahren noch ein Alleinstellungsmerkmal war, überhaupt ein Onlinebewerbungsformular anzubieten, wird heute verstärkt auf seine Nutzerfreundlichkeit geachtet.

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