Insider Tipps für erfolgreiches Recruiting im Krankenhaus und Gesundheitsunternehmen
,Die Basis jeder modernen Recruitingstrategie ist das Karriereportal beziehungsweise die Karriereseite (auch Karrierewebseite oder Karrierewebsite) oder der Karriereblog. Bevor sie nicht optimiert wurde, braucht kein Unternehmen in den Social Media nach Bewerbern zu fahnden oder überhaupt Stellenanzeigen zu schalten. Hier im Blog gibt es Informationen zum guten Karriereportal.
In meinem neuen Arbeitsbericht aus dem Strategischen Recruitment der DRK Kliniken Berlin geht es unter anderem um die Idee hinter unserem neuen Arbeitgeberfilm / Imagefilm, redaktionelle Suchmaschinenoptimierung für Karriereportale und das Gendern in Stellenanzeigen.
Recruiting ChatBots und Personalmarketing via Google Ads sind im Gesundheitswesen vielleicht noch eher was für Fortgeschrittene, aber das Thema Karriereportal gehört auf jeden Fall zu den Basics einer zeitgemäßen Recruitingstrategie. Dennoch haben viele Krankenhäuser und Pflegeheime hier Nachholbedarf. In der neuen Health & Care Management, Ausgabe 03/2021, ist dazu ein Artikel von mir erschienen:
Was für ein unerwarteter Adrenalinschub am Freitagnachmittag: Heute wurden die Nominierungen für die HR Excellence Awards 2020 verkündet.
In diesem Blogartikel stelle ich detailliert eine Bewertungssystematik fürs Karriereportal vor. Klare Kriterien, klare Ergebnisse.
Alles Wissenswerte rund um die Website Analyse: In diesem Gastartikel erklärt Giovanni Bruno, wie Du Deine Unternehmenswebsite für die erfolgreiche Rekrutierung von Pflegekräften kontinuierlich messen, bewerten und weiterentwickeln kannst.