Neulich erst habe ich Henner Knabenreich halb im Scherz geschrieben, er solle für Unternehmen ein Zertifikat „Karriereseite mit Wow-Effekt“ auf Basis seines gleichnamigen Buches anbieten. Darum würde ich mich dann mit dem neuen Karriereportal der DRK Kliniken Berlin bewerben. Es müsste einen strukturierten Bewertungsprozess geben. Eine Art Stiftung Warentest für Karriereportale, an dessen Ende bei entsprechend gutem Abschneiden ein Siegel erworben werden kann.
Wenige Tage später lag mir die Bachelorarbeit „Wie Träger von Kindertagesstätten in Zeiten des Fachkräftemangels Erzieher rekrutieren“ von Marie Dürbusch vor. Darin wird genau ein solcher strukturierter Bewertungsprozess für Karrierewebsites von Unternehmen umgesetzt. Die BWL-Studierende an der TH Brandenburg hat nach einer Idee ihrer Professorin Dr. Anja Lüthy gemeinsam mit Knabenreich einen Bewertungsbogen entwickelt. Damit misst sie in 45 Kriterien, geclustert in 8 Oberthemen, die Qualität von Karriereportalen. Und leitet daraus Handlungsempfehlungen ab. Der Bewertungsbogen ist auf Karriereportale aller Branchen anwendbar.
