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„Personalrekrutierung in der Pflege braucht keine inszenierte Werbung“

[Werbung] fokus digital ist eine Agentur für digitales Marketing mit der Zielgruppe Unternehmen aus der Pflege und Gesundheitswirtschaft. Im Interview erzählt Geschäftsführer Giovanni Bruno über lösungsorientiertes Recruiting, aufgeklärte Online-Nutzer und Recruiting Trends, die nicht zur Pflege passen. Personalrekrutierung in der Pflege brauche keine inszenierte Werbung, so Bruno, sondern Authentizität, Mobiloptimierung und noch viel mehr Digitalisierung.

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Trotz Corona: Mit dem kostenlosen Angebot DieHeldenVonMorgen.de Pflege Azubis rekrutieren

[Werbung] Deutschlands reichweitenstärkstes Ausbildungsportal Ausbildung.de möchte in Corona-Zeiten nachhaltig helfen – indem es Krankenhäuser, Arztpraxen und Pflegeheime dabei unterstützt, Nachwuchs zu gewinnen. Damit nach der Krise nicht alles wieder wird wie vor der Krise. Felix von Zittwitz, Leiter von Ausbildung.de, erklärt die Idee hinter dem neuen Angebot DieHeldenVonMorgen.de. Kurz gesagt handelt es  sich um ein kostenloses  Unternehmensprofil samt Azubi-Stellenanzeigen  auf Ausbildung.de. Dazu kann die Videobewerbungsfunktion über den Kooperationspartner Jobufo° genutzt werden. Gültig ist das Angebot für sechs Monate und wird flankiert von einer Social Media-Kampagne.

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Recruiting Community Festival 2020: Ticketrabatt für Recruiter und Entscheider aus Gesundheitsunternehmen

[Werbung] „Soak up the sun“ heißt das Motto beim Recruiting Community Festival 2020, übersetzt: „Lasst uns nicht über den Fachkräftemangel jammern, sondern optimistisch ans Thema Personalgewinnung herangehen!“. Das Event steigt am 6. und 7. Mai 2020 in der Halle Tor 2 in Köln. Wie uns Optimismus trotz der großen Herausforderung gelingen kann und wie das #RC20 Personaler aus dem Sozial- und Gesundheitswesen unterstützt, erklärt Veranstalter Gero Hesse von der Employer Branding-Agentur Territory Embrace.

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Sieben Tipps, mit denen Sie bei Neueröffnung eines Pflegeheims schnell viele Pflegekräfte rekrutieren können

[Werbung] Bedingt durch den demografischen Wandel gibt es immer mehr pflegebedürftige Menschen in Deutschland. Potenzial genug, um jede Menge neue Pflegeeinrichtungen und ambulante Pflegedienste zu gründen. Wenn da nicht das Problem mit dem Fachkräftemangel wäre. Wer ein neues Pflegeheim eröffnet, braucht ganz schnell einige Dutzend neue Pflegefachkräfte. Doch wie soll man die auf dem leergefegten Bewerbermarkt finden? Ich habe mit Geschäftsführer Felix Schulz von der Personalvermittlung Pflege Recrutio gesprochen, die sich auf Heimeröffnungen spezialisiert hat, und mir erklären lassen, wie es funktioniert. Aus dem Gespräch haben sich folgende sieben Tipps herauskristallisiert.

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Geeignete Influencer für Personalmarketing im Bereich Pflege und Soziales finden

[Werbung] Influencer-Personalmarketing macht jetzt gefühlt jeder, und wer es noch nicht macht, möchte in naher Zukunft mitmischen. Angesichts der Personalknappheit in Sozial- und Pflegeeinrichtungen sind wieder einmal die Hoffnungen groß, mit dieser Methode endlich die dringend benötigten Fachkräfte herbeizuschaffen. Es klingt so schön einfach: Blogger, YouTuber oder Instagrammer posten spannende Bilder oder Videos über Pflegeheim X oder Werkstätte für Menschen mit Behinderung Y und schon stehen die BewerberInnen Schlange. Doch wie einen Influencer finden, der zum Unternehmen  und für das Vorhaben des Personalmarketings passt? Das ist – besonders für Sozial- und Pflegeeinrichtungen – gar nicht so einfach.

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