KategorieStatistik

Die unternehmenseigene Recruiting Strategie kann nur dann besser werden, wenn sie regelmäßig ausgewertet wird. Statistik, Evaluation und Erfolgskontrolle sind zentrale Erfolgsfaktoren. Zum weiteren Bereich des Personalcontrollings gehört die Auswertung von Kennzahlen zum Bewerbungsprozess. Aber auch eine Statistik zu den häufigsten Fragen der Bewerber oder ein Abgleich der Zahlen mit konkurrierenden Arbeitgebern können sinnvoll sein.

Welche Recruiting Strategie für die Pflege verfolgt die Konkurrenz? Der neue conQuaesso JOBS Recruiting Report

Die 2. Auflage des conQuaesso JOBS Recruiting Reports liefert wieder Erkenntnisse zur Personalgewinnung im Sozial- und Gesundheitswesen.

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Active Sourcing: Umfrage zur Erfahrung von Mitarbeitenden in Sozial- und Pflegeeinrichtungen mit XING und LinkedIn

Im Frühjahr 2019 habe ich für die Diakonie Deutschland eine Umfrage zur Erfahrung von Mitarbeitenden aus Sozial- und Pflegeeinrichtungen mit Karrierenetzwerken wie XING und LinkedIn durchgeführt.

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Statt klassischer Mitarbeiterbefragung: Instant Feedback mit teambay

teambay: Heute möchte ich euch ein neues digitales Tool vorstellen, mit dem ihr Mitarbeiterbefragungen durchführen könnt.

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conQuaesso JOBS Recruiting Report 2018: So rekrutiert die Sozialwirtschaft

Einblicke in die Recruitingstrategien der Branche liefert der conQuaesso JOBS Recruiting Report 2018.

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Welche Recruiting Methoden im Sozial- und Pflegebereich im Einsatz sind

Recruiting Methoden gibt es viele, doch welche sind in unserer Branche im Einsatz? Was macht die Konkurrenz, was du noch nicht machst?

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