Am vorletzten Tag des Jahres habe ich mir angeschaut, welche Blogartikel auf recruiting2go.de ihr 2021 am liebsten gelesen habt. Darunter sind vier neue Themen (also nicht unbedingt neu veröffentlicht, aber neu in der Top 10 Liste, gekennzeichnet mit NEU) und sechs Dauerbrenner, die letztes Jahr schon dabei waren. Und – was mich natürlich besonders freut – zwei Themen aus der Recruitingstrategie der DRK Kliniken Berlin (gekennzeichnet mit DRK).

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  1. Arbeitszeitmodelle: Digitale Dienstplanung und neue Arbeitszeitmodelle in der Pflege für mehr Mitarbeiterzufriedenheit
  2. Ausländische Pflegekräfte: Philippinische Pflegekräfte rekrutieren und onboarden: „Dinge erklären, die für uns selbstverständlich sind“
  3. NEU Performance Marketing: Top oder Flop? Wir haben das Recruiting Tool HeyJobs getestet
  4. Praxisanleitung: Moderne Praxisanleitung in der Pflege: Von der Praxisanleiterin zur „Azubi-Versteherin“
  5. Recruitment Budget: Beispiel Budgetplan Recruiting: Kosten für XING, Talentwunder, Recruitment Software & Co.
  6. Arbeitszeitmodelle: 7 Tage arbeiten, 7 Tage frei: Flexible Arbeitszeitmodelle oder Schichtmodelle als Alleinstellungsmerkmal
  7. DRK & NEU Mitarbeiterflyer: 7 Ideen wie Du uns helfen kannst, neue Kolleg:innen zu gewinnen
  8. NEU Ausländische Pflegekräfte: Pflegekräfte aus Tunesien und Madagaskar: Wie einem privaten Heim die betriebliche Integration gelingt
  9. Care Rockets: Passgenaues Recruiting per Matching-Funktion: Ein strukturierter Test der Pflegekräfte-Plattform Care Rockets
  10. DRK & NEU Bewerbungsprozess: “Wir sind sehr mutig”: Pflegedienstleiterin Astrid Weber, DRK Kliniken Berlin Köpenick, über einen perfekten Bewerbungsprozess

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