Insider Tipps für erfolgreiches Recruiting im Sozial- und Gesundheitsunternehmen
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Bewerberkommunikation – das meint jede Art von E-Mail, Telefon-, Messenger- oder Social Media-Kontakt mit Kandidat:innen. Ich bin ziemlich sicher, dass es in den wenigsten Unternehmen Guidelines dafür gibt, wie Bewerberkommunikation durchzuführen ist. Das macht halt jede:r Personalsachbearbeiter:in oder Recruiter:in wie er oder sie denkt. Dabei ist dieser Kontakt so wichtig und entscheidend, dass dabei nichts dem Zufall überlassen werden sollte!
Ich liebe es, Mails von Blog-Leser:innen zu bekommen! Häufig enthalten sie tolles Feedback zu meinen Strategieberichten oder Büchern, über das ich mich natürlich sehr freue und das mich sehr motiviert. Genauso häufig enthalten sie aber auch Fragen rund ums Recruiting. Ich habe mich entschlossen, hier im Blog eine neue Rubrik einzuführen und eure Fragen öffentlich zu beantworten (nur mit Vorname oder auf Wunsch anonym), weil sie ja vielleicht auch noch andere Recruiter:innen interessieren.
In verschiedenen Medien habe ich im Zusammenhang mit unserem Gewinn des HR Excellence Awards 2020 über die deutliche Steigerung der Bewerberzahlen bei den DRK Kliniken Berlin berichtet. Die skeptischen Nachfragen aus der HR Online Community ließen nicht lange auf sich warten. Ob das denn gute Bewerber seien? Darauf möchte ich heute gerne etwas umfangreicher antworten. Das Geheimnis liegt in der Candidate Experience…
Viele Jahre lang war WhatsApp ein werbefreier Raum und Unternehmen hatten dort eigentlich nichts zu suchen. Jetzt gibt es WhatsApp Business.
Es ist mal wieder Zeit für eine Zwischenbilanz zur WhatsApp-Karriereberatung, die ich für die Diakonie seit Januar 2015 durchführe [bis Dezember 2019, danach wegen eines Arbeitgeberwechsels nicht mehr]. Hier meine WhatsApp Statistik.