Insider Tipps für erfolgreiches Recruiting im Sozial- und Gesundheitsunternehmen
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Meine Position bei den DRK Kliniken Berlin heißt “Leitung Strategisches Recruitment”. Den Titel durfte ich mir in den Einstellungsverhandlungen selbst aussuchen. Oft werde ich gefragt, was das denn sein soll: Strategisches Recruitment. Was ist der Unterschied zum “normalen” Recruiting? Was beinhaltet eine Recruitingstrategie?
Das Thema Recruiting nicht nur als Kampagne zu denken, sondern umfassend strategisch anzugehen, entpuppt sich immer mehr als Schlüssel zum Erfolg. Da noch nicht viele Unternehmen im Sozial- und Gesundheitswesen so groß denken, verschafft eine solche Digitalstrategie einen Wettbewerbsvorteil – und bringt auch gern mal einen schicken Award als Nebeneffekt [Gesponserter Artikel].
Der Frühling kommt und macht uns hoffentlich bessere Laune nach dem grässlichen Corona Winter! Weil man ja immer noch kaum etwas anderes machen kann als zu arbeiten, haben meine Recruiterin Katarzyna Marek-Pokorny und ich schon wieder jede Menge neue Recruiting Projekte für die DRK Kliniken Berlin umgesetzt. Hier mein Arbeitsbericht aus dem März 2021.
Recruiting Methoden gibt es viele, doch welche sind in unserer Branche im Einsatz? Was macht die Konkurrenz, was du noch nicht machst?