Kategorie: Bewerbermanagementsysteme

Immer mehr Sozial- und Pflegeeinrichtungen verabschieden sich von der Papier-Bewerbungsmappe und Excel-Tabellen zur Dokumentation der Bewerbungsprozesse. Doch die Suche nach digitalen Bewerbermanagementsystemen (BMS), die diese ersetzen, wirft viele Fragen auf: Welche Bewerbermanagementsysteme sind im Sozial- und Gesundheitswesen erfolgreich im Einsatz? Nach welchen Kriterien wähle ich das passende BMS für unsere Einrichtung aus? Ab wie vielen Bewerbungen pro Jahr brauchen Sozial- und Pflegeeinrichtungen eine Bewerbermanagement-Software? Antworten auf diese Fragen gibt es in den hier gelisteten Blogartikeln. Verschiedene Softwares wie softgarden und d.vinci werden vorgestellt, ihre Vor- und Nachteile verglichen und Auswahlkriterien erläutert. Grundsätzlich muss die Entscheidung zwischen einem Tool mit großer Funktionsbreite, das vieles kann, aber oft mit seiner Komplexität erschlägt, und einer schlanken Lösung, die einem Kompromisse abverlangt, getroffen werden. Richtig und falsch gibt es dabei nicht. Die Bewerbermanagementsysteme müssen schlicht und einfach zum Unternehmen passen.

Leonie und Chantal arbeiten mit dem Bewerbermanagementsystem Recruitee

Bewerbermanagementsystem Recruitee: „Die Bewerber*innen haben JETZT Interesse, nicht erst in drei Wochen“

14. Februar 2024 / / Keine Kommentare

[Sponsored Post] Die Sozialagentur Konkret aus Ulm hat 240 Mitarbeitende und betreut rund 1.000 Klient*innen ambulant in den eigenen vier Wänden. Gut 40 Bewerbungen von Pflegefach- und Pflegehilfskräften, Alltagsbegleiter*innen, Sozialarbeiter*innen & Co. gehen monatlich über das Bewerbermanagementsystem Recruitee ein und müssen schnellstmöglich bearbeitet werden, um die gute Auftragslage abdecken zu können. Geschäftsführer Thomas Laskowski und seine Recruiterinnen Leonie und Chantal Gabel, erklären, wie sie das machen.

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Bewerbermanagementsystem Recruitee

Expertentipp: Das beste Bewerbermanagementsystem für die Pflege- und Sozialwirtschaft

12. Februar 2024 / / Keine Kommentare

[Sponsored Post] Ein Bewerbermanagementsystem (BMS) ist eine Softwarelösung, um Bewerbungsprozesse effizient, strukturiert und zielführend zu verwalten. Ihre zunehmende Beliebtheit spiegelt sich im wachsenden Angebot auf dem Markt. Doch jedes BMS (international auch Applicant Tracking System, ATS) hat andere Stärken und Vorzüge. Wie findet man also die passende Lösung für das eigene Unternehmen? Sehen wir uns gemeinsam mit unserem Experten Giovanni Bruno an, worauf es ankommt – und welchen Softwareanbieter er ganz klar empfiehlt (incl. Lizenzrabatt und kostenlosem Beratungswebinar).

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rexx systems

„Ausbau des KPI-basierten Recruitings“: Erfahrungsbericht zur HCM Suite von rexx systems

12. Oktober 2023 / / Keine Kommentare

[Sponsored Post] Für einen Gesundheitskonzern mit rund 10.000 Mitarbeitenden in 32 Kliniken, sechs Pflegeeinrichtungen und zehn Medizinischen Versorgungszentren in ganz Deutschland ist es keine leichte Aufgabe, das Bewerbermanagement zu organisieren. MEDICLIN hat sich für die Softwarelösung von rexx systems entschieden. Im Interview berichten Amadeus Blessing, Referent des Personalleiters im Konzern, und Dustin Demmert, Projektleiter in der HR IT, über ihre Erfahrungen damit.

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Interaktive Videos

Mehr Spaß im Bewerbermanagementsystem: Interaktive Videos als Lernwerkzeug für Recruiter*innen – Erfahrungsbericht zu iSpring

14. September 2023 / / Keine Kommentare

Nichts ist für einen schnellen Recruitingprozess wichtiger, als dass alle Beteiligten im Unternehmen das digitale Bewerbermanagementsystem konsequent und intensiv nutzen. Vom Recruiting Team über das Vertragsmanagement bis hin zu den Sekretariaten und Entscheider*innen in den Fachabteilungen sollte jede*r Bescheid wissen, wie das geht. Mit neuen Lernwerkzeugen aus dem eLearning – gemeint sind interaktive Videos und Onlinetutorials – können neue Nutzer*innen ongeboarded werden, Gelegenheitsnutzer*innen ihr Wissen auffrischen – und das Ganze macht auch noch Spaß!

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