Insider Tipps für erfolgreiches Recruiting im Sozial- und Gesundheitsunternehmen
Es gibt eine Vielzahl von neuen Dienstleistern und Start ups, die versprechen, die Personalgewinnung mit ihren digitalen Recruiting Tools einfacher zu machen. Für Personaler*innen ist es nicht leicht, den Überblick zu behalten. Welche neuen Recruiting Tools gibt es überhaupt? Und welche davon sind sinnvoll einsetzbar? Profitiert von den Recruiting-Tool-Tests der Diakonie, die in dieser Kategorie vorgestellt werden. Ob mobileJob, HeyJobs , Talentwunder oder talentry: Wirklich beurteilen kann man sie nur, wenn man schon damit gearbeitet hat. Außerdem findet ihr hier eine Checkliste, die euch beim Sortieren der neuen Angebote helfen kann.
[Werbung] Jobmatch.me ist eine Plattform, auf der sich Bewerber aus den Bereichen Pflege oder Logistik registrieren und einen neuen Arbeitgeber finden können, der zu ihren individuellen Wünschen passt. Das Stichwort „Matching“ sei dabei zu kurz gegriffen, sagt Gründer Daniel Stancke, vielmehr handele es sich um „Online Speeddating für Pflegekräfte und Arbeitgeber“. Ich habe die Plattform 92 Tage lang getestet.
Das Karriereportal der DRK Kliniken Berlin hat jetzt einen Recruiting ChatBot. Braucht man sowas? Oder ist diese Technik in Zeiten Künstlicher Intelligenz nicht schon eigentlich wieder veraltet?
[Werbung] Was gibt’s Neues bei HeyJobs seit meinem letzten Erfahrungsbericht? Die Möglichkeit, zusätzlich zu den bezahlten Stellenanzeigen auch Stellenanzeigen ohne Budget zu schalten (genannt “organische Anzeigen”).
[Werbung*] Mein Erfahrungsbericht zur Talk’n’Job Voice Bewerbung. Wirklich eine zeitgemäße Idee, aber für die Pflege vielleicht noch zu früh.
Recruiting Dienstleister entwickeln sich weiter, so auch MobileJob. Was es Neues gibt und ob es funktioniert, lest ihr hier.