Zugegeben, es ist nicht leicht, aber man kann ja auch mal versuchen, das Gute an der Corona Pandemie zu sehen: Zeit für Mitarbeiterbindung und Gesundheitsmanagement.
Kategorie: Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterbefragung
Mitarbeiterbindung gelingt zum Beispiel durch die regelmäßige Mitarbeiterbefragung. Die moderne Mitarbeiterbefragung ist keine Mitarbeiterbefragung auf Papierbögen, die man alle zwei bis zehn Jahre mit großem Aufwand durchführt. Stattdessen spricht man heute von Instant Feedback oder einem Pulse Check und befragt die Mitarbeitenden digital und in kurzen Abständen, um schnell Verbesserungen einleiten zu können. Tools wie teambay oder HR Instruments helfen dabei. Oft kommt bei den Befragungen heraus, dass Mitarbeiterbindung ganz anders funktioniert als gedacht.
Der neue Termin ist da: Werde Arbeitgeberbotschafter*in! Fortbildung für Mitarbeitende
Corporate Influencer gesucht: Im Mai 2021 steigt die erste Fortbildung “Werde Arbeitgeberbotschafter*in!” der DRK Kliniken Berlin.
Pulse Check: Welche Fragen die Generation Z in einer Mitarbeiterbefragung freuen würden
Die moderne Mitarbeiterbefragung braucht ein modernes (digitales) Prozedere und moderne Fragen.
Welche Mitarbeiter Benefits und Zusatzleistungen im Sozial- und Gesundheitswesen angeboten werden
51 Sozial- und Pflegeeinrichtungen haben an meiner Kurzumfrage teilgenommen und mitgeteilt, welche Benefits oder Zusatzleistungen sie ihren Mitarbeitenden anbieten.
Wir entkräften hier die drei größten Mythen rund um die Mitarbeiterbindung
Arbeitgeber hätten weniger Stress damit, neue Mitarbeitende zu finden, wenn es ihnen gelänge, die vorhandenen Mitarbeitenden besser an ihr Unternehmen zu binden.