Insider Tipps für erfolgreiches Recruiting im Sozial- und Gesundheitsunternehmen
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Wieder ein Grund zu feiern für das Recruiting Team der DRK Kliniken Berlin! Wir haben eine dritte Auszeichnung bekommen, den KU Award 2021, und geben euch in diesem Strategiebericht wieder offene und ehrliche Einblicke in unsere Arbeit, die zu diesem Erfolg geführt hat.
In meinem neuen Arbeitsbericht aus dem Strategischen Recruitment der DRK Kliniken Berlin geht es um die Idee hinter unserem neuen Arbeitgeberfilm (Imagefilm für die Zielgruppe Bewerber:innen). Um redaktionelle Suchmaschinenoptimierung für Karriereportale, unseren zweiten Instagram-Takeover, das Gendern in Stellenanzeigen und neue Auswertungen einiger Recruiting-Kennzahlen (Sichtbarkeitsindex, Bewerbungseingänge).
Recruiting über Facebook, Instagram & Co. will gelernt sein. Die Methode „Post & Pray“ („Stellenanzeige teilen und beten“) funktioniert hier genauso wenig wie in einer Onlinestellenbörse. Können Mediaagenturen helfen, es besser zu machen? Wie können Social Media genutzt werden, um zu beweisen, dass die Versprechen aus dem Personalmarketing im Unternehmen wirklich Realität sind? Warum ist das Community Management so wichtig? Darum geht es im Experteninterview mit Philipp Heyl.
Sympathische, authentische Einblicke ins Unternehmen. Das ist einer der wichtigsten Bausteine, um Fachkräfte zur Bewerbung zu überzeugen. Nachdem immer mehr Unternehmen solche Einblicke mit Social Media und Video Content ermöglichen, muss sich der fortgeschrittene Recruiter etwas Neues ausdenken.
[WERBUNG] Mit nur 20 % aktiv nach einem neuen Job suchenden Bewerbern im deutschen Arbeitsmarkt wurde der allgegenwärtige Pflegekräftemangel durch die Corona-Krise erneut verstärkt. Gerade für Dich als Recruiter in der Pflegebranche ist das natürlich tagtäglich spürbar. Social Media Recruiting kann helfen, wenn es richtig angewandt wird. Dazu beraten in diesem Beitrag die Profis von TalentBait.