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Fragen zum Onlinebewerbungsformular

Wie hoch ist eine angemessene Cost per Hire? Eure Recruiting Fragen, meine Antworten

3. Mai 2022 / / Keine Kommentare

In diesem FAQ geht es unter anderem um die Themen Cost per Hire (Wie hoch darf sie sein?) und Erfolgsmessung beim Instagram Recruiting (Geht das überhaupt?). Um Arbeitgeberbotschafter:innen aus der Ärzteschaft (Wie findet man sie?) und Erfolgsfaktoren von Recruiting Kampagnen (Gibt es sie?). Um internationales Recruiting von Au Pairs und FSJlern (Wie erreiche ich sie?) und WhatsApp Bewerberkommunikation (Wir funktioniert das organisatorisch?). Die Themen bzw. Fragen kommen direkt aus der Recruiting2Go Community und werden von mir hier öffentlich für alle zum Mitlesen beantwortet. Es ist schon die sechste Folge dieses beliebten Formats!

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Recruiting Dienstleister

Wie Du mich als Vertriebler:in eines Recruiting Dienstleisters überzeugen kannst, Dein Tool auszuprobieren

29. April 2022 / / Keine Kommentare

Heute mal ein paar Zeilen für die Zielgruppe Recruiting Dienstleister bzw. Vertriebler und Geschäftsführer von Recruiting Tools und Start-ups. Ich weiß, ihr lest hier auch mit 😉 Manche von euch gehen mir leider etwas auf die Nerven und ich bin dann auch am Telefon dementsprechend unfreundlich. Das liegt nicht daran, DASS ihr mich anruft. Ich bin ja die richtige Ansprechpartnerin. Aber wie oft ihr mich anruft. Mit welchen Maschen ihr versucht, mir eure Recruiting Plattform / Dienstleistung / App anzudrehen. Das ist doch alles gar nicht nötig. Denn es gibt ein paar einfache Tricks, wie ihr mich dazu bringen könnt, euer Tool auszuprobieren.

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Video Werbung Video Marketing Video Anzeigen Youtube

3,5 Millionen Anzeigenansichten, 345 Bewerbungen und bisher 8 Einstellungen für 33.659 Euro brutto: Was Video Werbung im Recruiting bringt

21. April 2022 / / 4 Kommentare

Video Werbung im Recruiting ist nicht unanstrengend, das kann ich euch sagen. Zumindest, wenn man nicht einfach einem Dienstleister Geld in die Hand drückt und sagt: „Schalte mal Video-Anzeigen für uns“. Die technische und redaktionelle Vorbereitung und Begleitung, die intensive Bearbeitung der Bewerbungen und Nutzerinteraktionen. Die Dokumentation und Evaluation, die Reaktion auf unerwartete Hürden. Das alles ist ein riesengroßer Aufwand, um das Maximum aus dem Anzeigenbudget herauszuholen. Zahlt er sich denn auch aus? Ein Erfahrungsbericht aus dem Strategischen Recruitment der DRK Kliniken Berlin.

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So sieht eine Mitarbeiter-App / mobiles Intranet aus

Vom Intranet zur Mitarbeiter-App und -Community: Wie sich interne Kommunikation weiterentwickelt

12. April 2022 / / Keine Kommentare

Ein Intranet in irgendeiner Form gibt es in vielen Unternehmen, und bis vor einigen Jahren war man damit noch ganz gut aufgestellt. Doch wie überall entwickeln sich auch in diesem Bereich die Technik und die Ansätze weiter. Und so muten viele Intranet Anwendungen inzwischen reichlich altmodisch an. Sie werden zunehmend durch eine mobile Mitarbeiter-App ersetzt, die die Bildung einer Mitarbeiter-Community ermöglichen. Und das wiederum hat Vorteile auch für das Recruiting. Ein Interview mit Giovanni Bruno, Geschäftsführer der Agentur fokus>digital.

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Pflegekräfte und Ärzte rekrutieren - Banner

Ärztinnen und Ärzte rekrutieren: Strategien zur Verkürzung der Time to hire bei Jobs für Ärzte

7. April 2022 / / 3 Kommentare

Ein fortlaufendes Projekt im Strategischen Recruitment der DRK Kliniken Berlin ist die Optimierung der Recruitingstrategie für Ärztinnen und Ärzte. Vor allem im Bereich fortgeschrittene Assistenzärzte, Fach- und Oberärzte. Häufig brauchen wir Personen mit speziellen Weiterbildungen oder langjähriger Berufserfahrung. Denn sie sollen größere Projekte wie den Aufbau einer neuen Ambulanz übernehmen oder auch als Assistenzarzt schon sehr selbstständig arbeiten. Im Folgenden stelle ich euch unseren Ansatz zum Thema Ärzte rekrutieren vor. Freue mich aber sehr auch auf Tipps aus der Community in den Kommentaren oder per Mail. Denn einfach ist es nicht.

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